做過手術沒說明屬於欺詐應聘嗎
1、篩選時，可在聘用申請表上加入，應聘者對所填寫資訊真實性的承諾，並強度如有虛假，公司將保留即時解除勞動合同的權利。同時在面談階段透過一定技巧，作好相關資訊的確認等。
2、入職前，根據應聘者所填寫的個人資訊，進行相關求證，如透過電話等方式覈實(注：對於仍然在職的應聘者，做調查時需注意技巧，以免給應聘者的造成不必要的負面影響)。
3、入職後，用人單位及時與勞動者簽署勞動合同、並在約定條款中，附加勞動者對其所填寫個人資訊真實性的承諾，如有虛假，願意接受用人無償即時解除勞動合同等內容。對於關鍵崗位，入職後可設立“背景調查”的內部規定。
4、在用人單位的規章制度中，加入對提供虛假個人資訊員工的處理的規定，如：即時解除勞動合同並無經濟補償等。
具體而言，應聘欺詐法律風險的防範措施主要有：
1、審查應聘者身份、學歷、資格、工作經歷等資訊是否真實
根據《勞動合同法》第八條規定，用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。“與勞動合同直接相關”的基本情況，包括勞動者的健康狀況、文化水平、工作經歷等資訊，企業應當予以審查。
如果因勞動者提供的資訊不實導致合同無效，根據《勞動合同法》第二十八條規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。因此，即使是因爲勞動者存在欺詐，致使勞動合同無效的，用人單位也要支付勞動報酬。
在具體的問題上有關的當事人肯定需要進行一定能的說明，但是有關的細節是當事人的隱私，所以不存在欺詐應聘，如果自己的手術確實對自己的工作有較大的影響，那麼有關的當事人就需要承擔一定的責任，否則企業的權益就會被侵犯。
