(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。名稱是代表用人單位的符號，即註冊登記時所登記的名稱，相當於自然人的姓名。住所，用人單位辦事機構的所在地爲其住所。有兩個以上.辦事機構的，以用人單位主要的辦事機構所在地爲住所。勞動合同文字中要記載的用人單位的住所必須標明具體地址。具有法人資格的用人單位的法定代表人，是用人單位執行機關的主要負責人。法定代表人在註冊登記時必須標明。不具有法人資格的用人單位，必須在勞動合同中寫明該單位的負責人。
(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。姓名，是自然人區別於其他自然人的符號。勞動者的姓名以戶籍登記，也即身份證上所載爲準。勞動者的住址，以其戶籍所在的居住地爲住所，其經常居住地與住所不一致的，經常居住地視爲住所。居民身份證號碼，即居民身份證上記載的號碼。
(3)勞動合同期限。固定期限勞動合同、以完成一定工作任務爲期限勞動合同都必須載明期限。
(4)工作內容和工作地點。工作內容包括勞動者從事勞動的工種、崗位和勞動定額、工作的任務等。工作地點，是指勞動者可能從事工作的具體 位置。
(5)工作時間和休息休假。工作時間，是指勞動者爲履行勞動義務，在法律規定的標準下，根據勞動合同、的規定提供勞動的時間。《勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。”
勞動合同簽訂的時候，必須要符合法律的規範，而根據法律的規定，勞動合同的必備條款是必須要進行填寫的，比如說薪資報酬，合同期限，用人單位和勞動者的身份資訊，工作的時間和違約的條款等，這些都是屬於必備的條款，其他的可以根據雙方的協商來進行補充。
