(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。:試用期解除勞動合同該如何處理 試用期內解除勞動合同要注意什麼 試用期需要籤合同嗎