精品僱傭合同樣書
甲方(用人單位)： 名稱： 法定代表人(主要負責人)： 地址： 工商登記註冊類型： 乙方(勞動者)： 姓名： 性別： 身份證號碼： 文化程度： 住址： 聯繫電話： 根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。 一、使用崗位及期限。 甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限爲 ，即自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，從生效日起的首三個月爲試用期，試用期爲________年____月____日 至________年____月____日。 二、工作內容。 (一)乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責，完成任務。 (二)乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。 三、勞動保護和工作條件。 (一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。 甲方應爲乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。 (二)甲方應當向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，和必要勞動保護用品，以保證乙方在安全健康的環境下工作。 (三)如果乙方的工作內容涉及職業危害，則甲方應向乙方如實告知該等職業危害。 及可能發生的`後果，並且應當依法採取相應的防護措施。並將對乙方進行專門的培訓或教育。乙方應該認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。 (四)甲方根據乙方崗位的實際實際情況，依法定期或在必要時安排乙方進行身體健康檢查。 四、工作報酬。 (一)乙方月工資(工資已包含五險一金費用，乙方拿到工資後自行到相關部門辦理相關手續)爲 元。 (二)甲方支付給乙方的獎金、津貼等其他費用，按甲方有關制度確定並支付。 五、工作紀律。 甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。 六、勞動合同變更、終止、解除的條件。 (一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。 (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。 (三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同： 1、在使用期內被證明不符合使用條件的。 2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過三天的。 3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。 (四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿後不能從事原工作的; 2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓後也不能勝任的。 3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。 (五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第 (四)款的規定解除或終止勞動合同： 1、乙方患病或者負傷在醫療期內的; 2、乙方因公負傷並被確認喪失或部分喪失工作能力的; 3、國家法律、法規另有規定的。 (六)乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。 (七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前____日以書面形式通知甲方。 (八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同： 1、在使用期內，甲方未支付工資的; 2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的; 3、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的; 4、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的; 5、甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的; 6、甲方違反法律、行政法規強制性規定的; 7、國家法律、法規另有規定的。 (九)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。 七、違反勞動合同的責任。 甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。 八、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。 九、本合同依法訂立後，雙方必須嚴格履行。 十、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十 一、其他未盡事宜請參閱公司各項規章管理制度。 十 二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執一份。 甲方(蓋章) 乙方(簽章)________年____月____日________年____月____日
