實用勞務勞動合同範文
甲方：________ 乙方：________ 性別：___生日：________年____月____日 身份證號碼：________文化程度：__________ 戶籍所在地：_____現在住址_______ 聯繫電話： 根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本勞動合同。 一、合同期限 第一條合同期限________年____月____日至________年____月____日爲乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。 第二條合同生效日期________年____月____日，其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日。 二、生產、工作任務 第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量、數量標準。 第四條根據甲方不斷地生產及市場業務拓展等需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位和薪資。 三、勞動紀律 第五條甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項具體規章制度。 第六條乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規範；愛護甲方財產，遵守職業道德；服從甲方的管理和教育。 第七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。 四、勞動保護和勞動條件 第八條甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛生保健等規定爲乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下： （一）提供必要的勞動場所和設備。 （二）發放規定的勞動保護用品。 （三）對女職工和特殊職工按規定實行特殊勞動保護。 五、工作時間和休息休假 第九條根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。在國家法定節日（五 一、國慶、元旦、春節）期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。 六、勞動報酬 第十條乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產、工作任務。 第十一條甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容： （一）基本工資____元月。 （二）職務工資____元月。 （三）午餐補貼____元月。 （四）交通費補貼____元月。 （五）全勤獎____元月。 （六）社保____元月。 （七）提成或獎金（按甲方相關規定執行）。 第十二條甲方不得無故剋扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，並加發相當於工資報酬10%的經濟補償金。 七、職業培訓 第十二條甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。 第十三條乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業資格後持證上崗。 第十四條在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。 八、處罰與獎勵 第十五條乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。 第十六條乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。 第十七條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。 第十八條乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司資訊機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，並由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。 九、社會保險和福利 第十九條甲、乙方協商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發放給乙方； 第二十條甲方應當創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。 十、合同的終止和解除 第二十一條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。 第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。 （二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。 （三）泄露甲方資訊機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。 （四）因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。 （五）不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任。 （六）患病或因非工傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。 第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： （一）甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。 （二）從事違反國家法律法規的工作。 （三）經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。 第二十四條乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。 第二十五條甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前____日通知乙方後，方可解除本合同。 十 一、違約責任及賠償 第二十六條甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。 第二十七條乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行爲給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。 第二十八條如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前3個月通知甲方，經甲方批准後，將工作交接至甲方滿意後方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作爲違約金，並賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權透過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。 十 二、保守商業祕密及職業道德 第二十九條下列各項甲方的諮詢或文書屬於甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，並執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘僱記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業祕密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。 第三十條對於負責或經理、主管（主辦）以上業務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。 十 三、知識產權歸屬 第三十一條乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。 十 四、其他 第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。 甲方：________乙方：________ ________年____月____日________年____月____日
