新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
如何計算未簽訂勞動合同補償
1、如果是在一個月以上一年以內沒有簽訂勞動合同的，可以要求支付雙倍工資;
2、解除勞動關係要根據什麼原因而定，如果屬於違反了公司合法的內部規定，則不能獲得經濟補償金。如需要法律幫助，可來電諮詢
勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，但是已經形成事實勞動關係，用人單位未爲其繳納社保，勞動者可以要求用人單位補繳社保，勞動者可以以用人單位未繳納社保爲由，被迫辭職，要求用人單位支付經濟補償金。
社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位爲勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何藉口和理由拒絕承擔該項法定義務。
