新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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退休未辦手續怎麼辦
根據《勞動合同法》第四十四條的規定，勞動者開始依法享受養老保險待遇的，勞動合同終止。因此，在職員工達到法定退休年齡，並依法辦理了退休手續，開始領取退休金以後，便喪失了作爲一名適格勞動者的主體資格，此時，雙方的身份關係發生了變化，由原來的勞動關係，變爲了退休返聘關係。
