小公司不籤勞動合同模板1
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小公司不籤勞動合同模板2
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
以上是對公司不籤勞動合同證據需要收集那些問題的解答
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小公司不籤勞動合同模板3
關於同公司簽訂3年勞動合同公司可以不續簽嗎與公司簽訂勞動合同是籤一年好還是一次籤三年好，要視情況確定。簽訂合同的期限長短，實際上就是看合同到期後不再續簽，對當事人有利還是不利。因爲合同到期不再續簽，屬於合同終止，雙方不用交違約金，也沒有補償。
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小公司不籤勞動合同模板4
關於有的公司不籤勞動合同嗎這個問題，按照法律規定，用人單位只要發生了用工行爲，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。以上就是顧問團爲您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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小公司不籤勞動合同模板5
勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“公司不簽訂勞動合同違法嗎報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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小公司不籤勞動合同模板6
你好，如果公司不籤勞動合同怎麼投訴呢，向勞動監察部門投訴。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。
第二、如公司一直沒有籤合同屬於違法行爲，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。
第五、如果公司有加班行爲，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
第六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的
就以上糾紛，無法協商的可以去勞動監察部門投訴，也可以提起勞動仲裁，對仲裁結果不服的，委託律師，向人民法院起訴。
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小公司不籤勞動合同模板7
我國法律規定，自建立勞動關係之日起，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動者可主張雙倍工資賠償。勞動合同簽訂時應至少保證用人單位和勞動者各執一份。公司不簽訂勞動合同不繳納社保嗎的回答可以考慮清楚再決定。以上就是顧問團爲您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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小公司不籤勞動合同模板8
勞動合同是確定雙方權利義務的重要依據，也是防止發生勞動糾紛和勞動爭議的一個重要措施。如果雙方沒簽勞動合同，用工單位會承擔什麼樣的賠償責任呢？下面換了勞動糾紛律師就來爲大家介紹一下有關沒簽勞動合同賠償的問題。要對未籤勞動合同員工支付雙倍工資的賠償
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小公司不籤勞動合同模板9
建議你修訂一套關於合同簽訂審批、用印審批的程序，不管你個人還是其他同事都按照這套程序逐級審批簽字後執行。有審批有負責人簽字你幫你自己跑跑腿就是了，要是沒有審批、沒有程序可不就成了你自己給自己簽了規範制度是避免這種事情的好方法。
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小公司不籤勞動合同模板10
很多單位不簽訂勞動合同是嫌麻煩，如果簽訂了合同，勞動者總是要求按照合同辦，這樣他們單位一方臨時變卦就比較棘手。按照法律規定雙方建立勞動關係就要繳納社保，簽訂合同只是其中一個前置程序而已。以上就是有關公司爲何不籤勞動合同問題的相關解答，希望滿意
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小公司不籤勞動合同模板11
對於公司不交社保不籤勞動合同的回答如下1、用人單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、未簽訂勞動合同雙倍工資（最多11個月）、經濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效爲一年！
2、關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證複印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以
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小公司不籤勞動合同模板12
1、公司沒有跟你簽訂勞動合同，你可以要求公司從你工作的第二個月開始每月向你支付雙倍工資；2、公司解散不再經營，小廣告公司不籤合同你可以要求公司支付經濟補償金，根據你的工作年限，每滿一年支付一個月的工資。以上就是顧問團爲您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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小公司不籤勞動合同模板13
1、用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行爲而且違法的行爲付出的代價更大。未訂立勞動合同搜尋的責任：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、僱傭童工的處罰規定：《中華人民共和國勞動法》第九十四條
用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
情節嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。第二百四十四條之一違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
上述是公司招員工不籤勞動合同是不是違法的解答
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小公司不籤勞動合同模板14
________先生/女士：
您和我公司的勞動合同將於________年________月________日到期，公司決定不與您續簽勞動合同，請您在勞動合同到期當日依據公司相關規定至公司人力資源部辦理離職手續。你的工資結算到________年________月________日。特此通知。
最後，感謝您在職期間對企業所做的服務和貢獻!
________________有限公司人力資源部
________年________月________日
員工簽收：_______________
簽收日期：_______________
小公司不籤勞動合同模板15
一、根據甲、乙雙方於________年________月________日簽訂的 勞動合同 ，甲方按照以下合同條款之(________)項原因，決定自________年________月________日終止與乙方簽訂的勞動合同。
1、 合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同;
2、 在試用期內證明乙方不符合錄用條件;
3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;
4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效;
5、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;
6、 乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
7、 乙方被依法追究刑事責任;
8、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議;
9、 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務、考覈不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任;
10、 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;
11、 甲乙雙方協商一致同意 解除勞動合同 ;
12、 乙方主動提出________辭職 ;
13、 法律規定的其他情形;
14、 其他勞動合同約定的條款。
二、 甲方按照相關勞動法規規定以及勞動合同書約定的條款，對 經濟補償 金做如下決定：
1、 不予支付經濟補償金;
2、 按照合同規定，支付經濟補償金共計________月工資合計________元。
三、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：________________乙方(簽字)：________________
簽訂日期：________年________月________日
小公司不籤勞動合同模板16
________________物業管理有限公司：首先，非常感謝貴司一直以來對我司保安消防管理服務的配合與支援!根據貴我雙方所簽署的《保安消防管理服務合同》中“第_____條款”針對服務期限的明文約定，現我司正式通知貴司，我司將於合同期屆滿之日起終止與貴司所簽署的服務合同而不再續約，請貴司在收悉此通知之日起，作好與我司相關資料、物品等交接工作的準備，並於合同期滿前十四天與我司落實相關的撤場交接事宜。
請貴司對以上內容確認後在本合同期滿終止通知書的複印件上簽名並加蓋貴司公章，並將簽名、蓋章的原件立即返還至我司。
順祝生意興隆!___________________有限公司
授權代表：______________
