解除勞動合同的條件，廠方單方面解除勞動合同怎麼辦

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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單方面解除勞動合同的條件

對於解除勞動合同的條件，廠方單方面解除勞動合同怎麼辦這個問題，解答如下：

自動離職單方解除勞動合同嗎？職工能單方解除勞動合同嗎，職工如何單方解除勞動合同？解除勞動合同的條件是什麼，解除勞動合同的程序？怎麼確定勞動合同的期限，怎麼協商解除勞動合同？

1解除勞動合同的條件是什麼

一、解除勞動合同的條件是什麼

解除勞動合同，是指勞動合同簽訂以後，未履行完畢之前，由於某種因素導致當事人雙方提前終止合同效力的法律行爲。一般包括法定解除和協商解除兩種情況。法定解除是指出現國家法律規定的情況時，不需雙方一致同意，合同的效力都可以自然或單方提出終止。但無論哪一方提出解除勞動合同，都必須履行和辦理解除勞動合同的手續。解除勞動合同，涉及合同當事人雙方的利益，因此，國家勞動法規對單方面提出解除勞動合同規定了必須具備的條件。

1、用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同：

(1)勞動合同制工人在試用期內，經發現不符合錄用條件的;

(2)勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的;

(3)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，屬於應予辭退的;

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2職工能單方解除勞動合同嗎

一、職工能單方解除勞動合同嗎

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。

單位可以單方解除勞動合同，勞動者自然也可以，但是也需符合一定的條件。勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。

二、職工如何單方解除勞動合同

勞動者單方解除勞動合同的方式具體分爲預告解除和即時解除。