新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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電子合同怎樣簽名纔有效
電子合同除了應滿足合同法對一般合同的要求外，由於其自身易篡改等特性，《電子簽名法》對有效電子合同作出了要求。並不是所有電子合同都具有與紙質合同同等法律效力。《電子簽名法》規定了“可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力”。“可靠的電子簽名”要求（1）電子簽名製作數據用於電子簽名時，屬於電子簽名人專有；（2）簽署時電子簽名製作數據僅由電子簽名人控制；（3）簽署後對電子簽名的任何改動能夠被發現；（4）簽署後對數據電文內容和形式的任何改動能夠被發現。除了滿足可靠電子簽名的要求，還要滿足法律對電子合同原件形式及儲存條件的要求。一般系統生成或電子郵件簽署的電子合同證明力低，而且需要自己證明簽名的真實性及未被篡改，舉證複雜。
