新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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請問勞動合同終止提前通知嗎？
是否提前通知跟勞動合同終止的經濟補償金是否支付並沒有什麼關係，勞動合同終止提前通知嗎？勞動合同終止的經濟補償金是按員工實際工作年限計算的，滿一年支付一個月工資。勞動合同終止時，單位並不是都需要支付經濟補償，近在以下兩類情況下支付經濟補償：（1）單位不想或拒絕與員工續訂的，（2）單位願意與員工續訂，但要求降低原勞動合同條件才續訂，員工拒絕的。在單位維持或提高原勞動合同條件與員工續訂，員工不續訂時，纔不需要支付經濟補償金。關於勞動合同終止的補償金是在《勞動合同法》中規定的。
