新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同造假
對於勞動合同造假的賠償這個問題，解答如下：關於勞動合同造假的回答爲1、用人單位與勞動者發生勞動糾紛，勞動合同可以作爲重要的證據提交，如果用人單位作假，屬於僞造證據，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任；
2、法律依據《民事訴訟法》
第一百一十一條 訴訟參與人或者其他人有下列行爲之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）僞造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的；
