新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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沒有籤勞動合同也沒有交綜合保險
公司做法嚴重違法，您有權要求公司支付未籤勞動合同期間的雙倍工資、補繳綜合保險、返還被扣的獎金等等。建議您委託專業律師處理，詳情可來電聯繫預約面談。
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