關於解除勞動合同的通知樣本1
__________先生/小姐：
依據《勞動合同法》相關規定，_____公司依法解除此前您與_____公司訂立的勞動合同(合同期限：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日)。
一、解除您的理由是：
1.過失性解除
○在試用期間被證明不符合錄用條件的;
○嚴重違反公司的規章制度的;
○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
○員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
○被依法追究刑事責任的。
您的勞動合同於_____年_____月_____日解除。
二、您需要結算以下薪資和補償金事項：
1.您薪資結算至_____年_____月_____日 ;計_____元;
2.此種情形下：
○公司需要支付給您相當於_____月工資的經濟補償金，計_____元。
○公司不需要支付經濟補償金。
三、您需要辦理以下交接手續：
以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。
__________公司
_____年_____月_____日
注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。
簽收回執
本人已收到公司於_____年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)：__________
_____年_____月_____日
關於解除勞動合同的通知樣本2
您與公司於________年____月____日簽訂/續訂的勞動合同，因您具有下列第項情形，根據《公司勞動合同管理制度》第條第款的規定，決定從________年____月____日起解除勞動合同。
1.試用期內不符合錄用條件。
2.嚴重違反公司規章制度。
3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。
4.與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。
5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行爲。
6.被依法追究刑事責任。
7.患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。
9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。
您需要辦理以下交接手續：
以上事宜完成後，於________年____月____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)
________年____月____日
關於解除勞動合同的通知樣本3
終止（解除）勞動合同通知書
同志（先生、女士）:
身份證號：
［ ］年［ ］月［ ］日，我單位與您簽訂的［ ］期限的勞動合同（編號： ），
現因 原因，［ ］年［ ］月［ ］日終止（解除）雙方之間的勞動合同。
［ ］年［ ］月［ ］日，公司已經就解除勞動合同事宜徵求工會意見，工會已經同意。
根據《勞動法》以及《勞動合同法》規定，符合（或者不符合）發給經濟補償的情形，經濟補償金按照本人 月工資 元人民幣整，工資待遇按照正常發薪日，停薪日爲［ ］年［ ］月［ ］日。
請於［ ］年［ ］月［ ］日到公司人力部門辦理工作交接手續。
本通知書原件一式兩份，公司留存一份，本人留存一份。
單位： （簽字蓋章）
時間：
簽收頁
本人於 年 月 日收到終止（解除）勞動合同通知書。
簽名：
日期：
關於解除勞動合同的通知樣本4
解除勞動合同通知書
__________________：
你與本公司於_____年_____月_____日簽訂／續訂的勞動合同，因你的行爲具有下列第_____項情形（違反了《公司規章制度》第_____條的規定），決定從_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同。
1．試用期內不符合錄用條件。
2．嚴重違反公司規章制度。
3．嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。
4．與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。
5．訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行爲。
6．被依法追究刑事責任。
7．患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8．不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。
9．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。
你的工作年限計算爲__ 年__月。你的經濟補償金爲( 1或2 )
1. 無經濟補償金。
2. 發放經濟補償金_____________元。
請你在辦理離職交接手續以後，於_____年_____月_____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)：
年 月 日
注：本勞動合同解除書通知書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。
……….…………………………………………………………………….
籤 收 回 執
本人已收到公司於_____年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)：
年 月 日
關於解除勞動合同的通知樣本5
勞動關係終止/解除通知書
( 先生、女士 ) ：
經公司研究決定，因下列第 項原因，不再繼續履行與您 年___ 月___日簽訂的勞動合同，終止 /解除雙方的勞動關係。請您於 年 ___ 月 ___ 日前(含)辦理完離職手續。
(1)本人提出辭職，解除勞動關係。
(2)因雙方約定的終止勞動關係的條件出現。
(3)根據《勞動法》第 條第 項的規定，解除勞動關係。
(4)因勞動合同期限屆滿。
特此通知!
公司
年 月 日
接收簽章：
簽收日期： 年 月 日
說明：①本通知書一式兩聯，上聯員工保留，下聯公司辦公室存檔。
②本通知書加蓋辦公室印章起生效。
③員工簽章，表示“已接收《勞動關係終止/解除通知書》(上聯)”。
關於解除勞動合同的通知樣本6
關於與__________解除勞動合同的通知函
工會：____________
因__________出現__________的行爲，公司決定根據《勞動合同法》第_____條的規定和企業 的規定，與_______________解除勞動合同。
如工會認爲有不妥之處，請工會在收到此函後 日內提出相關意見。如果工會在_____日內沒有覆函，則視爲工會同意公司的處理意見，公司將與__________解除勞動合同。
如有疑問，可聯繫：____________
聯繫人：______________________
電話：______________________
電子郵箱：_________________
聯繫地址：_________________
特此通知。
_________________________公司
__________年_____月_____日
簽收欄
本人(本單位)已經收到上述檔案，並已知悉其內容。
簽收：______________________
__________年_____月_____日
關於解除勞動合同的通知樣本7
_________________：_________________
因___________________，公司決定於___________年__________月__________日解除與你___________年__________月__________日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於______年______月__________日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
___________年___________月___________日
簽收：_________________
___________年___________月___________日
關於解除勞動合同的通知樣本8
編號：_______________
被通知人：_______________
所屬部門：_______________
因下列第_______________項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的勞動合同關係：
1、雙方協商一致解除勞動合同
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規章制度;
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動合同到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：
您可領取經濟補償金：___________________元，其它費用：___________________元
請您於前述勞動合同解除之日前一週內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：_______________
_______________年_______________ 月 _______________日
注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：_______________
簽收人：_______________
_______________年 _______________月 _______________日
關於解除勞動合同的通知樣本9
第( )號
員工姓名： 所在單位： 通知發出時間： 年 月 日
通知送達方式：直接送達( )、留置送達( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )
公司經辦人：
本人已收到單位於_______年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀並理解其內容。
員工簽收：
日期：
關於解除勞動合同的通知樣本10
_____________先生/女士：_______
根據你與________公司於________年________月_____日簽訂的勞動合同，因下列第________項原因：_______
(1)試用期內不符合錄用條件;
(2)嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;
(4)建立雙重勞動關係，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正;
(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行爲;
(6)被依法追究刑事責任的;
(7)患病或者非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
(8)不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任;
(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商無法就變更勞動合同內容達成協議。
而無法繼續履行，現根據《 》第________條第________款第________項的規定，決定從________年________月____日起與你解除勞動合同，請你於________年_______月_______日前到________部門辦理解除勞動關係手續。
通知方(簽名或蓋章):_____________
__________年_________月_______日
關於解除勞動合同的通知樣本11
（解除）勞動合同通知書
雙方所籤年月日至年月日的《勞動合同書》，現因下列原因之一通知終止或解除：
1、合同期滿之日終止，不再續簽勞動合同。
2、合同第條約定的終止條件出現，現決定於年月日終止勞動合同。
3、試用期內的解除。本方決定於年月日解除勞動關係。
4、根據《勞動法》其他條款解除勞動合同。解除時間：年月（第條第款）
5、其他原因結束勞動關係。結束勞動關係時間：年月（說明：）
對以上終止或解除意見無異議時，請於接到本通知之日起日內辦好如下相關手續：
1、工作、業務交接，於年月日時前完成。
2、其他需要交接的手續：
特此通知
通知人籤（蓋章）
簽署通知時間：年月日
說明：1、本通知書一式二份：送達一份、存根一份。
2、塗改無效。
送達記錄：受送人：送達時間：證明人：
