新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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合同是否要簽字蓋章才生效
一般而言，只有雙方當事人簽字或蓋章，合同才成立。但是法律對合同成立也有例外的規定。《中華人民共和國合同法》第三十七條規定：採用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。爲什麼會有這樣的例外規定呢?
首先，這是由合同的性質所決定的。合同是當事人協商一致的產物，是兩個以上主體意思表示一致的協議。一般情況下只有簽字或蓋章，才能表明當事人對合同條款的承認。但是如果在合同書沒有簽字或蓋章之前，一方當事人按合同履行了義務，相對方又接受了該義務，則雙方的行爲本身即證明了成立合同的願望和真實意思表示，這時法律就應尊重客觀事實，承認合同生效成立，而不拘泥於形式。否則可能使已履行義務一方當事人利益受損，有失公平。
其次，這一規定也體現了《民法通則》和《合同法》中最爲基本的誠實信用原則。誠實信用原則要求當事人訂立合同時必須具備誠實、善良的內心狀態，履行合同時恪守信用，以使交易雙方相互信賴，減少糾紛，保障交易安全。
司法實踐中，如何認定一方已經履行主要義務，相對方又接受的這一法定原則，對不同類型的合同則各不相同。對於技術諮詢服務公司，只要雙方當事人依合同開始了諮詢與解答，就可以認定合同已開始實際履行，而與諮詢的次數多少、內容複雜與否無關。
