勞動者在工作中往往處於弱勢的地位，一旦工作不小心或是惹上司老闆不高興了，就可能會被解僱。勞動者在被公司單方面解僱的時候，可以要求公司給自己進行經濟補償。那麼，公司單方面解除勞動合同怎麼賠償?本站網小編詳細告訴你有關知識。
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公司單方面解除勞動合同賠償一直沒有支付
根據我國勞動法的規定，公司單方面解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。若用人單位違反勞動法的規定解除或者終止勞動合同的，應當按照上述規定的經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
