新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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我想了解一下勞動合同意思自治有什麼規定？
對於勞動合同意思自治有什麼規定的問題，一般情況下，寫清楚具體款項就好了，大家可以參考下面的範文：《勞動合同法》對勞動合同的解除和終止條件做了明確規定，沒有賦予當事人自行約定的權利，故此種約定無效;持相反觀點者認爲，約定終止或解除條款由雙方平等協商而成，系真實意思表示，應認可約定有效。
