新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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承包勞動合同性質有哪些
1、承包合同的概念
承包合同，一是買賣雙方在經濟活動中對基建產品約定的價格，由雙方透過談判，以合同形式確定;二是確定發包與承包雙方的權利與義務，並受法律保護的契約性檔案。
2、承包合同的法律性質
(1)承包合同以完成一定的工作爲目的。在承包合同中，承包人應按照與定作人約定的標準和要求完成工作，定作人主要目的是取得承包人完成的工作成果。
(2)承包人完成工作的獨立性定作人與承包人之間定立承包合同，一般是建立在對承包人的能力、條件行人的基礎上。只有承包人自己完成工作才符合定作人的要求。
定做物的特定性
(3)承包合同多屬個別商訂的合同，定作物往往具有一定的特定性。
(4)承包合同爲諾成合同。
(5)承包合同爲有償合同。
