新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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違法解除勞動合同的賠償金
如單位違法解除勞動合同的， 你可以得到按工作年限一年賠兩月工資的賠償金，但這需要有單位違法解除勞動合同的證據，比如單位出具的解除勞動合同通知書、辭退通知書等。如單位未解除你的合同，你以單位拖欠工資爲由被迫辭職的，你可以得到按工作年限一年補一個月工資的經濟補償，但這需要你先向單位郵寄一份被迫辭職書，並保留相關郵寄單和辭職書作爲證據。
