新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
一份空白的勞動合同
合同上只填了甲乙雙方的資料，其餘的工作時間，薪金的一切都沒填，你爲什麼不自己把應該填寫的內容填寫上呢？
讓你簽字，就應該對自己負責任，你不填寫，單位在你簽字以後，隨便填寫什麼，你都是要認可的。
