新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同中止的條件有哪些
勞動合同終止的條件一般有以下幾個：
一：勞動者應徵入伍或者離職，履行國家規定的其他義務的，勞動合同應當終止或者部分中止履行。根據兵役法第56條和退伍義務兵安置條例第11條的規定，是單位正式職工的，退伍後原則上回原單位復工復職。
二：勞動者應被依法限制人身自由，而不能履行勞動合同約定義務的，勞動合同可以終止或者部分中止履行。
三：用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以根據不可抗力的影響終止或部分終止履行勞動合同。
四：用人單位與勞動者協商一致，可以終止或者部分中止履行勞動合同。另外第47條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
