新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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合同未到期公司解除勞動合同
對於合同未到期公司解除勞動合同根據《勞動法》中明確規定：用人單位不得隨意解除勞動合同，如果有正當理由需要解除的，應當提前三個月通知勞動者。如果你所在的公司沒有正當的理由解除你們之間的勞動合同，而且沒有提前告知你，那麼公司則是一種違約行爲，你可能要求公司承擔違約責任。執照《勞動法》的相關規定：人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，按滿6個月支付半個月工資、滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。勞動者在本單位的工作年限超過6個月不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按6個月計算。很顯然你在該公司工你已經超過了6個月，你應該要求公司付給你一年的工資。
