小微企業 勞動合同樣本1
公司註冊在貴局所轄區，稅務登記號爲：，納稅人識別碼爲：.我單位屬小微企業，月營業額不足兩萬元，一直以來都是依法納稅，正常申報繳納各項應繳稅款及附加，根據財政部和國家稅務總局（財稅[]52號）及（國家稅務總局公告________年49號）的檔案精神，從________年____月____日起，小微企業月營業額和銷售額不足兩萬元（含兩萬元）的可享受免稅政策。我公司年月和月的營業稅及附加已於當期申報繳納入庫，現向貴局申請退回已繳納年月和月的營業稅及附加，望批覆給予辦理爲盼。
特此申請！
________________公司
________年____月____日
小微企業 勞動合同樣本2
您好！關於小微企業如何申請破產的問題，一般根據最高人民法院《關於審理企業破產案件若干問題的規定》的規定，申請（被申請）破產的債務人應當具備法人資格，不具備法人資格的企業、個體工商戶、合夥組織、農村承包經營戶不具備破產主體資格。國有企業向人民法院申請破產時，應當提交其上級主管部門同意其破產的檔案；其他企業應當提供其開辦人或者股東會議決定企業破產的檔案。債務人申請破產，應當向人民法院提交下列材料：（一）書面破產申請；（二）企業主體資格證明；（三）企業法定代表人與主要負責人名單；（四）企業職工情況和安置預案；（五）企業虧損情況的書面說明，並附審計報告；（六）企業至破產申請日的資產狀況明細表，包括有形資產、無形資產和企業投資情況等；（七）企業在金融機構開設帳戶的詳細情況，包括開戶審批材料、帳號、資金等；（八）企業債權情況表，列明企業的債務人名稱、住所、債務數額、發生時間和催討償還情況；（九）企業債務情況表，列明企業的債權人名稱、住所、債權數額、發生時間；（十）企業涉及的擔保情況；（十一）企業已發生的訴訟情況；（十二）人民法院認爲應當提交的其他材料。債權人申請債務人破產，應當向人民法院提交下列材料：（一）債權發生的事實與證據；（二）債權性質、數額、有無擔保，並附證據；（三）債務人不能清償到期債務的證據。企業申請破產需要注意的問題一、要糾正企業破產就是逃避債務的錯誤觀念二、作好企業破產前的清算工作三、企業職工安置預案應依法作出四、依法作好破產清算工作以上就是顧問團爲您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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小微企業 勞動合同樣本3
甲方(用人單位)________________
單位住所：_____________
法定代表人(或負責人)________________
乙方(勞動者)________________
住址：_____________
身份證號碼：_____________
聯繫電話：_____________
甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：_________________
第一條、勞動合同期限：_________________
1、本勞動合同爲勞動合同。期限爲：_____________自________________年________________月________________日起至________________年________________月________________日止。
第二條、工作地點：_____________省________________市________________路________________號。
第三條、工作內容：_________________
1、乙方的工作崗位爲________________，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。勞動合同範本大全。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：_________________
1、工作時間：_________________標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：_________________甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：_________________
1、乙方月工資標準爲人民幣_____元，其中試用期內工資爲人民幣_____元;
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期爲。
小微企業 勞動合同樣本4
甲方：_________________
乙方：_________________
身份證號碼_____________
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自願、協商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
本合同自___________年___________月__________日起至_______________年___________月___________日止;其中試用期爲________________月。
二、工作內容
1、甲方根據工作需要，安排乙方在_____________崗位工作，併爲乙方提供必要的工作條件;
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關於本崗位工作任務和責任制度要求完成規定的工作任務;
三、勞動保護和勞動條件
1、爲使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康等規定，爲乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛護甲方的財產。
四、勞動報酬
1、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。
3、乙方試用期工資每月爲_____________元，試用期爲________________月;
4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。
五、勞動紀律
1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。
2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄露甲方的商業祕密。
六、教育與培訓
用人單位依據國家有關職業教育與就業准入的有關規定以及本單位的實際情況爲勞動者提供職業教育和技能培訓。
七、勞動合同的解除、變更、終止
1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動合同的，按法律的規定辦理。
3、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。
4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由於工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
八、違反勞動合同的責任
1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金________________元。
2、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。
小微企業 勞動合同樣本5
申請人：_________________某市_____________有限公司，住所地某市_________________路185號。法定代表人：______________，總經理。委託代理人：_________________某某某，某律師。
請求事項：申請某市_____________有限公司破產。
事實與理由：申請人系一家民營有限責任公司，1993年9月在某市工商局登記註冊，註冊資本爲50萬元人民幣，主要經營範圍是服裝、針織內衣的加工。
申請人因經營不善，到目前爲止，已嚴重資不抵債。截至2004年3月31日，申請人帳面資產總額爲3，980，279.81元，負債總額爲8，619，961.43元。在公司的應付帳款或借款中，絕大部分爲到期債務，包括中國銀行某分行的貸款145萬元，公司已連續很長時間無法償還。以上情況有申請人公司財務審計報告、債務清冊、債權清冊、資產清冊可以證明。根據《民事訴訟法》199之規定，特向貴院提出破產申請，請求依法裁定申請人破產還債。
此致某市人民法院
申請人(蓋章)
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小微企業 勞動合同樣本6
甲方：______________
乙方：______________
經甲、乙雙方充分協商，決定發揮各自的優勢，在互相支援，平等、互利的原則下，共同引進資金，開發甲方的有限公司項目，特制定以下合同，共同遵守。
一、引進資金數量：______________
二、工作分工：______________
甲方責任：
1、負責聯繫落實好接收款銀行，要求分行級並要正行長負責(可分行接款，支行操作)
2、負責聯繫銀行工作中的一切經費開支。
3、負責讓接款銀行確認，聯辦委託貸款合同。
4、負責開出由雙方認可的企業違約擔保書，包括中介勞務費承諾。
5、負責按到帳實收款的_____%計中介勞務費稅後，由乙方轉交中介勞務公司。
6、負責按每億元人民幣每天移動費1570元的企業違約金，存入甲方自己企業帳戶，如企業違約由銀行從此款中支付給銀主。
7、負責把本公司企業的有關資料，提供給乙方確認。
乙方責任：
1、負責聯繫落實銀主，落實資金按規定的時間到接款行。
2、負責資金到位前一切經費開支。
3、乙方自費去接款單位和銀行，確認還本付息擔保書(保函)，代收代付委託書。企業情況和企業違約金到位情況。
4、負責銀主在最後一批款劃撥後，計算第一年6%利息時間。
5、如有違約，按國家有關法律受罰，並賠償甲方已有損失。
三、共同責任
1、雙方本着友好、協商的精神，共同努力做好引資前的各項工作，確保融資合同順利操作。
2、甲方不得以任何理由阻礙乙方所得的資金撥款，如有違約，必須以法律責任賠償乙方造成的一切損失。
3、如果乙方引進資金不實，所造成的甲方的損失，乙方負責賠償。
4、雙方嚴格和以法律的原則執行還本付息擔保書(保函)，代收代付委託書。
5、本合同一式兩份，自籤即日起，具有法律效力，共同遵守，切實落實，如有違約，雙方不能自身解決的問題報人民法院促裁。
甲方：______________乙方：______________
法人：______________法人：______________
___ 年 ___ 月 ___ 日
小微企業 勞動合同樣本7
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型爲____固定___期限合同。
本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期__3個月__。
二、工作內容和義務
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應履行下列義務：
1.遵守國家憲法、法律、法規;
2.遵守甲方的規章制度;
3.維護甲方的榮譽和利益
4.忠於職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業祕密，不得利用甲方的商業祕密爲本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。 甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第八條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方以每月_________元支付乙方工資，其中試用期間工資爲_________元。
第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
五、保險福利待遇
第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十二條甲方爲乙方提供以下福利待遇：_ 。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。
第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本合同的;
3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5.泄露甲方商業祕密，給甲方造成嚴重損失的;
6.被依法追究刑事責任的;
7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 第十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除合同。
第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同：
1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4.距法定退休年齡十年以內的職工;
第十八條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1.在試用期內的;
2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
第二十條本合同期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。
七、違反勞動合同的責任
第二十一條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：
1.剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
八、其他
第二十二條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：___ ___ 乙方(簽字)___ ___
_________年_ ___月__ __日 _________年_ ___月__ __日
小微企業 勞動合同樣本8
甲方：
負責人：
單位地址：
聯繫電話：
乙方：
性別：
戶籍地址：
身份證號碼：
聯繫電話：
爲建立勞動關係，明確權利義務，根據勞動法和民法典的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止或 。其中試用期爲 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在 工作崗位，乙方的工作任務爲 ，工作地點在 。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條 乙方按甲方的規定完成工作任務的，甲方在每月 日支付工資，支付的勞動報酬爲 元/月或 ，其中試用期的勞動報酬爲 元/月。
第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規規章等規定執行。
第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方應爲乙方出具解除、終止勞動合同通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償金。
第六條 其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。
第七條 本合同雙方各執一份，乙方必須由當事人簽字或蓋章。
甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)
簽訂時間： 年 月 日
小微企業 勞動合同樣本9
甲方(用人單位)名稱：
單位地址：
聯繫電話：
乙方(勞動者)姓名：
身份證號碼：
現住址：
戶口所在地：
聯繫電話：
根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和國家及省的有關規定，甲乙雙方經協商一致依法訂立本合同。
一、勞動合同期限：
雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、固定期限：從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;其中，試用期爲前個月。
2、無固定期限：從_____年_____月_____日起至法定終止條件出現時止;其中，試用期爲前個月。
3、以完成一定工作任務爲期限：從起至工作任務完成時止。該工作任務完成的標誌爲。
二、工作內容和工作地點：
乙方的工作內容爲，工作地點爲。
三、工作時間和休息休假：
(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間，其中實行不定時、綜合計算工時工作制的應經人力資源和社會保障行政部門審批同意。
1、標準工時工作制，即每日工作小時，每週工作天，每週至少休息一天。
2、不定時工作制。
3、以爲週期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方按規定給予乙方享受法定帶薪假期，並應按本合同約定的工資標準支付工資。
四、勞動報酬：
(一)乙方的工資支付週期爲(小時/日/周/月)，正常工作時間工資標準爲_____元/週期，支付日期爲，支付方式爲(現金/轉帳)。
乙方試用期工資標準爲。
(二)甲方依法安排乙方加班或者延長工作時間的，應當以乙方正常工作時間工資爲基數計算加班或者延長工作時間工資，具體標準按照《勞動法》第四十四條的規定執行。
五、社會保險和福利待遇：
(一)甲方應當按照《社會保險法》和省、地方有關規定爲乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險費;乙方應當繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。甲方未依法按時足額繳納社會保險費的，乙方可向社會保險費徵收機構舉報投訴。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額爲_____元/月(不低於當地最低工資標準的80%)。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
甲方爲乙方提供安全生產培訓，並提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應當按規定爲乙方進行職業健康檢查和建立職業健康監護檔案。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。
乙方因工作遭受事故傷害或者患職業病的，甲方應按《工傷保險條例》、等有關規定辦理。
七、合同的履行、變更、解除或終止：
甲乙雙方應當按照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的相關規定履行、變更、解除或終止本合同。符合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》有關規定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償，符合相關規定的還應支付醫療補助費。
甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
八、調解與仲裁：
甲乙雙方因履行本勞動合同發生勞動爭議，按《勞動爭議調解仲裁法》等有關規定解決。
九、其它：
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關法規政策辦理。在合同期內，如本合同條款與國家和地方新規定相牴觸的，按新規定執行。
(二)本合同(含附件)簽訂後，甲、乙雙方各執一份。
(三)雙方約定的其他事項：
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
法定代表人：
(或委託代理人)
年 月 日 年 月 日
小微企業 勞動合同樣本10
甲方（用人單位）：_________________
單位地址：___________________
法定代表人：_________________________
乙方（勞動者）：____________
公民身份號碼：___________________
居住住址：______________________________________
戶籍地址：______________________________________
聯繫電話：____________________
緊急狀態聯繫人：____________
聯繫地址：____________
聯繫電話：____________________
甲、乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），雙方共同信守合同所列各條款，並確認合同爲解決爭議時的依據。
第一章：合同的類型與期限
第一條、經甲、乙雙方協商，確定本合同爲固定期限勞動合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
第二條、若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日爲合同起始時間，乙方到崗後雙方纔正式建立勞動關係。
第二章：試用期
第三條、甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期月工資爲人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
第四條、甲方錄用乙方的條件爲：
1、學歷文化：_________________________________________。
2、身體狀況：_________________________________________。
3、工作技能：_________________________________________。
4、團隊精神：_________________________________________。
5、其他：_________________________________________。
第三章：工作內容與工作地點____________________________________。
第五條、甲方聘用乙方從事工作。
第六條、乙方的工作地點爲甲方企業本部。
第七條、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。
第八條、甲方因生產和工作需要，有權依據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。
第四章：工作時間與休息時間
第九條、乙方所在崗位執行標準工時制。
第十條、甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、喪假、產假等。
第十一條、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
第十二條、乙方自行加班的須徵得甲方確認同意，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。
第五章：規章制度與勞動紀律
第十三條、乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十四條、甲方依法建立和完善各項規章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。
第十五條、乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，更不得將屬於甲方的業務轉讓給其他方或乙方自行經營，同時，乙方應當保守甲方的商業祕密和知識產權。
第十六條、乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
第六章：勞動報酬、社會保險和福利待遇
第十七條、乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資（均爲稅前應發工資）爲人民幣________元。甲方根據企業的實際經營狀況，統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可並接受。
第十八條、甲方於每月___日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十九條、甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第二十條、甲方根據國家和上海市的有關規定爲乙方購買下述社會保險（____），乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。
1、城鎮基本保險；
2、外來人員綜合保險；
3、乙方已在其他單位繳納社會保險，甲方無須爲乙方另行購買社會保險，在甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了社會保險費用；
4、乙方爲已享受社會保險人員，甲方無須爲乙方購買社會保險；
5、其他_________________________。
第二十一條、乙方患病、患職業病或因工負傷、非因工負傷，均按國家和上海市的有關規定執行。
第七章：勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十二條、甲方建立健全業務操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第二十三條、甲方爲乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定爲乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第二十四條、甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第八章：勞動合同的變更、解除和終止
第二十五條、訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。
第二十六條、訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。
第二十七條、乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十八條、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：
1、如無特別約定的，合同簽約後___天內員工未能上崗的。
2、因乙方未能在___天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。
3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或僞造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動改造、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
4、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。
5、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成______元（含）以上重大損害的。
6、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效___天（含）以上的或因乙方發生同等以上（含同等）行車死亡事故或次責以上（含次責）特大行車事故或物損_______元以上的，甲方可以隨時解除合同。
7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失_____元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。
8、乙方被依法追究刑事責任、勞動改造、公安機關收容教育的。
9、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
11、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行爲的。
12、未經甲方同意，擅自將應屬甲方經營的業務轉讓給他方或乙方自行經營的。
13、法律法規規定的其他情形。
第二十九條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前____日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的，並拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
3、甲方因兼併、分立、合資、轉（改）制、經營方式調整等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
4、甲方的生產經營發生嚴重困難的。
5、依據合同第二十六條規定不能就變更合同達成協議的。
第三十條、凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
1、在試用期內提前_____天以上向甲方提出辭職。
2、甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
3、甲方違反合同規定，未依本合同約定繳納保險的。因乙方自身的原因導致甲方無法爲乙方辦理的除外。
4、甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
第三十一條、有下列情形之一的，合同自行終止：
1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。
2、當事人約定的終止條件出現的。
3、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。
4、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
5、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者其它司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過_______天的。
6、乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
7、法律法規規定的其他情形。
第三十二條、本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務：
1、向甲方指定的人交接工作;
2、完好歸還其佔有的甲方的辦公用品、檔案、設備等有形或無形資產;
3、向甲方完整移交載有甲方重要資訊的任何載體;
4、協助甲方清理雙方之間的債權、債務;
5、完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續，並積極配合甲方將其本人的有關社會保險、住房公積金和人事檔案遷出;
6、處理其他應了而未了的事務；
7、嚴格保守甲方的商業祕密、技術祕密，並不得有任何有損甲方利益的言論和行動。
第三十三條、本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:
1、爲乙方辦理終止勞動關係手續;
2、自勞動關係終止之日起_____日內爲乙方辦理社會保險等帳戶轉移或者封存手續;
3、應乙方要求,及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。
第三十四條、乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行。
第三十二條、第九章規定的義務,致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的,乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯,並承擔相應的責任。
第三十五條、乙方未提前______天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可在乙方辦結工作交接完畢後，將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方。如乙方有本合同第三十六條所述情形的，則按該條規定處理。
第三十六條、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規規定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼、補償金等（包括並不限於此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。
第九章：培訓、保密與競業限制
第三十七條、雙方根據需要可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準等。《培訓/教育協議》一經簽訂即成爲本合同的組成部分。
第三十八條、乙方在任職期間和離職後，均應保守甲方的商業祕密。甲方的商業祕密包括但不限於業務操作流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、操作手冊、技術文檔、涉及商業祕密的業務函電、客戶名單、營銷計劃、財務資源、勞動報酬以及公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。
第三十九條、雙方根據需要可另行簽訂《競業禁止協議》，約定具體的限制期限、範圍、地域和經濟補償標準及違約金。《競業禁止協議》一經簽訂即成爲本合同的組成部分。
第十章：其他規定
第四十條、甲方的規章制度（包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬合同，其效力與合同條款等同。乙方確認，在簽訂本合同前已全面知悉甲方的一切規章制度，並理解無誤。
第四十一條、合同如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規爲準。合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。
第四十二條、在本合同生效之前，雙方若有簽訂《勞動合同》的，自本合同生效之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文字（包括但不限於《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》）的規定與合同不一致的，以合同爲準。
第四十三條、乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態（包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委託合同首部的“緊急狀態聯繫人”作爲乙方的受委託人，甲方可與該受委託人就本合同的有關變更、終止等涉及乙方勞動關係的一切問題進行協商和處理，該受委託人也可代領、簽收相關文書、款項等。如甲方根據乙方提供的聯繫方式無法聯繫上緊急狀態聯繫人或該聯繫人拒絕接受乙方委託的，由此產生的責任由乙方自行承擔。
第四十四條、甲、乙雙方因本合同而發生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。
第四十五條、本合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字（或蓋章）後生效。
甲方簽字： 乙方簽字：
甲方蓋章：
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
小微企業 勞動合同樣本11
甲方(用人單位)名稱：______
地址：______
性質：______
法定代表人(委託代理人)姓名：______
乙方(勞動者)姓名：______
性別：______
年齡：______
民族：______文化程度：______
籍貫：______省______市______縣(區)______鄉(鎮)______村(街)______號
現住址：______
屬於：______
非農業人口
身份證號碼：_________
根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及《__省實施〈全民所有制企業臨時工管理暫行規定〉細則》的有關規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自願簽訂本合同。
一、合同期限
本合同期限自___年__月__日起，至__年__月__日止。其中試用期__年__月__日至__年__月__日。
二、生產(工作)任務
根據甲方企業生產(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事______崗位，是 ________工種，承擔______ 生產(工作)任務。其中應達到的數量、質量指標爲：
三、勞動保護和勞動條件
根據工作崗位需要，按照國家有關政策規定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。
四、勞動報酬
(一)甲方依據有關政策規定和單位的實際，支付乙方在試用期內的工資是____元。試用期滿，根據乙方的崗位、技能水平，承擔的任務等情況，定爲每月__元。乙方從事的工種爲全額計件工資制，經甲、乙雙方協商月工資按計件單價結算，具體辦法雙方約定是________。
(二)加班工資爲每小時________ 元。法定節假日每小時______元。
(三)乙方從事夜班工作的，甲方應按規定支付乙方夜餐費。
(四)按照國家及企業的有關規定，乙方應享受______等，每月計______元，津貼______元，獎金____。
五、勞動保險福利待遇以及社會養老保險均按現行有關政策執行
六、權利和義務
(一)甲方權利
1.依據國家和__省的有關規定，結合本企業的實際情況，有權制定廠規廠紀。
2.根據《企業職工獎懲條例》及有關法規、政策，甲方有權對職工實施獎勵、處分、經濟處罰。
乙方權利
1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業民主管理。
2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇(入黨、入團、評選先進、模範等)。
3.甲方有違反合同的行爲，乙方有權向當地勞動仲裁機構申請仲裁。
(二)甲方義務
1.負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產、廠規廠紀等教育、培訓考覈與管理。
2.甲方必須保證乙方應享有國家規定的勞動、工作、學習、生活條件。
乙方義務
1.自覺遵守各項勞動紀律、規章制度，聽從指揮，服從管理。
2.刻若鑽研業務技術，盡職盡責完成生產(工作)任務。
3.嚴格遵守合同規定的各項條款。
七、勞動合同的解除與終止
(一)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用期內，發現不符合招用條件的;
2.患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
3.按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》應予以辭退的;
4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;
5.違反勞動合同規定的。
(二)被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。
(三)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：
1.經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重危害工人身體健康的;
2.甲方不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;
3.甲方不履行勞動合同或違反國家法規、政策侵害工人合法權益的;
4.經甲方同意，被招爲合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業學校的。
(四)在下列情況下，企業不得解除勞動合同：
1.勞動合同期限未滿又不符合第七條(一)款規定的;
2.合同期內經勞動鑑定委員會確認患有職業病或因工負傷的;
3.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4.女工在符合國家規定的孕期、產假、哺乳期間的;
5.符合國家其他規定條件的。
(五)合同期滿必須終止合同。因生產(工作)需要，可按照規定重新辦理招用手續。
(六)任何一方解除勞動合同，應提前三十天通知對方，方可辦理解除合同手續。試用期內解除合同及(二)款中規定解除勞動合同的除外。
八、違反勞動合同應承擔的責任
本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的後果，追究違約金__元，賠償金____元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。
九、雙方認爲需要規定的其他事項
十、勞動合同鑑證
本合同簽訂後，必須到當地勞動行政部門的仲裁機構進行鑑證。
十一、勞動爭議處理
因本合同發生爭議，當事人應在爭議發生六個月內以書面形式向當地仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人在收到裁決書之日起十五日內可向地方人民法院起訴。
十二、其它事項
(一)本合同一式三份。甲方、乙方、勞動行政仲裁機構各一份。未經合法授權代簽、塗改無效。
(二)本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。 合同簽訂時間 __年__月__日。
甲方蓋章_：_____
法定代表人簽名：________
乙方簽名：________
小微企業 勞動合同樣本12
甲方：
乙方：_________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律法規，經雙方協商一致，共同簽訂並履行本合同所列條款：
一、勞動合同期限
(一)本合同爲有固定期限的勞動合同。合同期從20__年_____月____日起至20__年____月____日止。
二、工作內容
甲方安排乙方工作，乙方應完成該崗位的各項工作內容，乙方工作時不能偷懶，必須認真高效地完成甲方安排的工作，若在規定的時間不能完成，甲方有權批評乙方。若乙方工作效率實在太低，甲方有權扣乙方工資，解僱乙方;若乙方能吃苦耐勞，工作表現好，視情況可獎勵報銷乙方年底回家路費。
三、上班時間
乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批准後方可外出。
四、工資
甲方保證每月按時發給乙方工資，工資底薪1600元，全勤獎金50元，住房補貼100元。如乙方一個月內有遲到、請假，甲方有權扣除乙方獎金及補貼共計150元。甲方有權扣留乙方第一個月工資的一半計800元作爲押金，合同期滿後退還。
五、合同的變更、終止和解除
合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
合同履行期間，乙方要求解除合同的，應按不滿合同規定的期限，押金800元作爲違約金賠償給甲方。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
甲方：_________ 乙方：_________
身份證：_________ 身份證：_________
小微企業 勞動合同樣本13
甲方：_______
乙方：_______
一、合作形式
1、雙方本着“誠實守信、優勢互補、互利共贏、共同發展”的原則，充分發揮各自領域的資源和優勢，透過誠信合作着力推動創業者與小微企業的服務工作。
2、乙方就其管理的______________與甲方展開深入合作。
4、甲乙雙方未來就共同設立基金和投資等方面展開合作，具體以雙方協商並簽署書面協議爲準。
二、合作雙方的權利與義務
1、甲方向乙方推薦上述創業項目，不影響該創業項目享受甲方提供的創業服務，包括各類線上線下的活動、講座、創業輔導等服務內容。
2、甲方向乙方推薦的創業項目獲得乙方融資，乙方無須向甲方支付任何費用。
3、乙方免費參與甲方組織的創業項目線上私密路演，具體以雙方協商爲準。
4、乙方投資甲方推薦項目的盈利，甲方不享受分成;如乙方投資甲方推薦項目出現虧損或造成其他損失，甲方亦不承擔責任。
三、合作期限
1、自_______年_______月_______日始至_______年_______月_______日止。
2、合作期屆滿，雙方另行協商合作事宜。
四、合作協調機制
爲保證雙方合作能迅速有效開展，甲乙雙方同意建立合作協調機制，定期進行磋商、通報和研究創業項目的問題。
五、不可抗力
如果出現嚴重阻撓任何一方履行協議義務的不可抗力事件，或者此等不可抗力事件使得合同目的無法實現，則該方應當無任何遲延地通知另一方關於其履行合同義務或者履行部分合同義務受影響的程度，並出具有權機關的證明。受到影響的義務履行部分應當推遲到不可抗力事件程序期間完成。
六、保密條款
1、本保密條款不因雙方合作的終止而無效。在雙方合作終止後_______年內，本保密條款對雙方仍具有約束力。
2、在任何時候，不論是在本合作意向書有效期還是合作框架協議終止以後，任何一方對在合作過程中瞭解的有關另一方的保密資訊，均應承擔保密義務。除非另一方書面同意，任何一方不得在任何時間向任何人透漏任何保密資訊。未經對方書面同意，任何一方不得將本合作意向書內容，以任何方式透漏給第三方。
3、未經對方書面同意，任何一方不得將擬合作內容在擬合作區域單方獨立實施，亦不得與第三方聯合實施。
七、其他
1、與本協議有關的所有爭議，雙方應友好協商解決;如協商無法解決的，任何一方均有權向______________人民法院訴訟解決。
2、本協議未盡事宜，由甲、乙雙方簽訂補充合同或協議，補充合同或協議與本協議具有同等法律效力。
3、本協議一式_______份，經甲、乙雙方授權代表簽字並加蓋公章之日起生效，雙方各執_______份，具同等法律效力。
甲方：_______乙方：_______
________年_______月_______日________年_______月_______日
小微企業 勞動合同樣本14
甲方：_______
通信地址：_______
乙方：_______
通信地址：_______
爲了更好的發揮甲、乙雙方的優勢，合作共贏，雙方達成戰略合作框架協議(以下簡稱“本協議”)如下：
1、合作形式
1.1雙方本着“誠實守信、優勢互補、互利共贏、共同發展”的原則，充分發揮各自領域的資源和優勢，透過誠信合作着力推動創業者與小微企業的服務工作。
1.2乙方就其管理的與甲方展開深入合作。
1.4甲乙雙方未來就共同設立基金和投資等方面展開合作，具體以雙方協商並簽署書面協議爲準。
2、合作雙方的權利與義務
2.1甲方向乙方推薦上述創業項目，不影響該創業項目享受甲方提供的創業服務，包括各類線上線下的活動、講座、創業輔導等服務內容。
2.2甲方向乙方推薦的創業項目獲得乙方融資，乙方無須向甲方支付任何費用。
2.3乙方免費參與甲方組織的創業項目線上私密路演，具體以雙方協商爲準。
2.4乙方投資甲方推薦項目的盈利，甲方不享受分成;如乙方投資甲方推薦項目出現虧損或造成其他損失，甲方亦不承擔責任。
3、合作期限
3.1自______年____月____日始至______年____月____日止。
3.2合作期屆滿，雙方另行協商合作事宜。
4、合作協調機制
4.1爲保證雙方合作能迅速有效開展，甲乙雙方同意建立合作協調機制，定期進行磋商、通報和研究創業項目的問題。
4.2雙方指定聯繫人資訊：
甲方：_______
聯繫電話：_______
電子郵箱：_______
乙方：_______
聯繫電話：_______
電子郵箱：_______
5、不可抗力
如果出現嚴重阻撓任何一方履行協議義務的不可抗力事件，或者此等不可抗力事件使得合同目的無法實現，則該方應當無任何遲延地通知另一方關於其履行合同義務或者履行部分合同義務受影響的程度，並出具有權機關的證明。受到影響的義務履行部分應當推遲到不可抗力事件程序期間完成。
6、保密條款
6.1本保密條款不因雙方合作的終止而無效。在雙方合作終止後兩年內，本保密條款對雙方仍具有約束力。
6.2在任何時候，不論是在本合作意向書有效期還是合作框架協議終止以後，任何一方對在合作過程中瞭解的有關另一方的保密資訊，均應承擔保密義務。除非另一方書面同意，任何一方不得在任何時間向任何人透漏任何保密資訊。未經對方書面同意，任何一方不得將本合作意向書內容，以任何方式透漏給第三方。
6.3未經對方書面同意，任何一方不得將擬合作內容在擬合作區域單方獨立實施，亦不得與第三方聯合實施。
7、其他
7.1與本協議有關的所有爭議，雙方應友好協商解決;如協商無法解決的，任何一方均有權向人民法院訴訟解決。
7.2本協議未盡事宜，由甲、乙雙方簽訂補充合同或協議，補充合同或協議與本協議具有同等法律效力。
7.3本協議一式____份，經甲、乙雙方授權代表簽字並加蓋公章之日起生效，雙方各執____份，具同等法律效力。
甲方：_______
授權代表(簽章)：_______
________年_______月_____日
乙方：_______
授權代表(簽章)：_______
________年_______月_____日
小微企業 勞動合同樣本15
關於定邊農村商業銀行開展小微企業金融服務宣傳月活動的總
結報告
榆林辦事處：
爲進一步宣傳和推廣關於銀監會對小微企業金融服務政策和銀行業金融機構小微企業金融服務經驗和成就，營造良好的社會輿論氛圍，努力提升小微企業金融服務水平，按照中國銀監會辦公廳、陝西銀監分局、省聯社的安排，定邊農村商業銀行（以上簡稱我行）接到榆林辦事處的通知，在我縣轄內組織開展了“小微企業金融服務宣傳月”活動。先就活動開展情況總結如下：
一、領導高度重視、強力組織活動。
按照銀監局以及省聯社相關檔案要求以及我行宣傳月活動的會議安排部署，成立了以劉*任組長、陶*、錢*任副組長，業務發展部、客戶營銷部、綜合部、科技資訊部、貸款中心等各部門負責人爲成員的小微企業金融服務宣傳月活動領導小組，按要求設立了宣傳活動領導辦公室，爲宣傳活動提供了強有力的組織保障。
二、宣傳形式多樣，精心做好準備。
我行提前準備，制定了周密的活動實施方案，主管領導帶頭抓，業務發展部和客戶營銷部經理親自抓，各部門經理配合抓，貸款中心經理現場抓，上下齊動員，緊密配合，全面籌劃準備，製作宣傳展板、宣傳橫幅、宣傳傳單、LED電子滾動宣傳牌宣傳內容的設計，以及與我縣新聞媒體的廣告宣傳接洽工作。全面地
籌劃與積極地準備爲活動的成功奠定了堅實的基礎。
三、領會宣傳精神，加大宣傳力度。
制訂統一的宣傳標語------“承擔社會責任，攜手小微企業攻堅克難字樣”、“普助小微、惠及民生”等字樣。利用電子屏懸掛橫幅形式對外進行了宣傳和展現。重點宣傳了《中國銀監會辦公廳關於開展“第四屆小微企業金融服務宣傳月”與先進評選活動的通知》檔案精神，主要宣傳銀監部門關於引導銀行業繼續深化小微企業金融服務的六項機制、宣傳了近幾年的信貸支援小微企業的效果、宣傳了2022年以來銀監會出臺的差異化監管政策措施，重點突出《關於2022年小微企業金融服務工作的指導意見》、《關於完善和創新小微企業貸款服務提高小微企業金融服務水平的通知》、《關於2022年小微企業金融服務工作的指導意見》《關於進一步落實小微企業金融服務監管政策的通知》等。二是製作展板，印製宣傳彩頁，以支援小微企業政策、案例等圖片形式在我行貸款中心及各網點大廳，門前公開宣傳。全縣共製作展板14副，印製宣傳彩頁1.5萬餘份，進行了定點、現場宣傳。宣傳以小微企業信貸產品、辦理流程、結算服務、資訊服務等主要內容。
四、開展小微宣傳、解答企業諮詢。
爲了加強與小微企業的聯繫，搞好市場營銷，積極做好客戶的維護與拓展工作。我縣特意邀請**限公司、**公司以及**邊縣付翔食品有限責
任公司三家公司法人代表進行座談。一起商討創新小微企業金融服務模式、銀行業風險控制等方面的工作措施，同時認真虛心聽取企業代表們的關於銀行貸款服務、緩解融資難等一系列的意見。
五、統計我行對小微企業金融服務總體情況
截止到2022年6月末，我行累計發放公司類小微企業貸款 筆共計 萬元，如向 加大對商品流通、農產品採購、機械加工、餐飲服務等的信貸服務，挖掘各個行業領域的黃金客戶資源。
小微企業標準化評審基礎管理專業評審小結（附圖）
注：可以附頁
小微企業 勞動合同樣本16
甲方(轉讓方)：____________________
法定代表人：_________________________
住所：_______________ 郵編：_______________
乙方(受讓方)：____________________
法定代表人：_______________
住所：_______________ 郵編：_______________
鑑於：
1、本協議簽署時，甲方爲 公司(下稱目標公司)的股東，甲方持有目標公司 %的股權。
2、甲方同意將其持有的目標公司 %的股權轉讓給乙方，乙方同意按照本協議約定的條件與價款受讓該股權。
經雙方友好協商，現就股權轉讓事宜，達成如下協議：
第一條 目標公司基本情況
1、目標公司成立於 _______ 年 _____月 ____日，住所爲： ，公司類型爲： ，註冊資本 萬元、截止本協議簽署時實收資本 萬元。目標公司法定代表人爲： ，經營範圍爲：____________________ 。
2、本協議簽署時目標公司股東及其持股比例： 。
3、本協議簽署時目標公司債權債務情況
第二條 各方陳述和保證
1、甲方已繳清目標公司出資，不存在虛假出資或抽逃出資的情形。
2、甲方保證其轉讓給乙方的目標公司股權是甲方真實、合法擁有的，甲方擁有完全的處分權。甲方保證對所轉讓的股權沒有設定質押等任何權利負擔，並免遭任何第三人的追索，不具有司法、行政機關已依法裁定或以其他措施加以限制的情形。
3、本協議生效後之任何時候，甲方保證不與任何其他方簽訂任何形式的法律檔案、亦不會採取任何其他法律允許的方式對本協議項下的股權進行任何形式的處置，該處置包括但不限於轉讓、質押、委託管理等。
4、甲方就本次股權轉讓已取得其按照法律規定或章程約定必要的內部授權與批准，有權簽署和履行本協議。目標公司其他股東已就放棄該股權的優先購買權作出書面說明。
5、甲方保證除本協議已披露的債務外，目標公司無任何其它債務。甲方未披露的目標公司已有及或有債務一律由甲方承擔。
6、甲方保證全力配合目標公司、乙方簽署工商變更的相應法律檔案，完成本協議項下全部目標公司股權轉讓的所有工商變更手續。
7、乙方有權簽署和履行本協議。
第三條 轉讓標的、股權轉讓價款與付款方式
1、甲方將其持有的目標公司 %的股權轉讓給乙方。
2、本次股權轉讓價款爲人民幣 元(小寫： 元)。
3、本次股權轉讓價款的支付採取下述第 種方式：
(1)一次性付款：
乙方應在本協議生效之日起 工作日內向甲方一次性支付股權轉讓款。甲方應在乙方支付上述款項之日起的 個工作日內協助配合目標公司、乙方到工商行政管理部門辦理完畢本協議項下的目標公司股權轉讓手續。
(2)分期付款：
第一期：本協議生效後 個工作日內，乙方向甲方支付股權轉讓款 元整(小寫： 元)。
第二期：甲方收到上述第一筆款項之日起的 個工作日內，應向乙方交付目標公司的營業執照、印章、賬冊、業務合同及人員名冊。(注：甲方爲公司控股股東或實際控制人時約定。)
第三期：甲方收到上述款項之日起的 個工作日內，應協助配合目標公司、乙方到工商行政管理部門辦理完畢本協議項下的目標公司股權轉讓手續。該股權轉讓變更登記手續辦理完畢之日起 個工作日內，乙方向甲方支付股權轉讓款 元整(小寫： 元)。
如本次股權轉讓變更登記手續辦理完畢之日 工作日內無任何第三方就本次股權轉讓向乙方主張權利，則自前述期限屆滿之日起 個工作日內，乙方向甲方支付尾款 元整(小寫： 元)：
(3)其他付款方式： 。
4、如果甲方有任何違反本協議約定的行爲，乙方有權在尚未支付的股權轉讓價款中扣除因甲方的違約行爲給目標公司、乙方造成的任何損失及甲方應按本協議約定支付的違約金。
5、甲方應在收到各期股權轉讓價款後向乙方出具正式、合法、有效的發票。
6、甲方接受上述股權轉讓款的銀行帳戶資訊：
(1)開戶行：
(2)戶名：
(3)賬號：
第四條 目標公司的債務處理
1、本協議已披露的目標公司債務按下述第 種方式處理：
(1)由目標公司自行承擔。
(2)由甲方承擔。
(3) 。
2、甲方未披露的目標公司已有及或有債務一律由甲方承擔。
第五條 股權交割
1、本協議項下的股權交割日，按照法律和目標公司章程的規定以下列第 項日期爲準：
(1)本次股權轉讓工商變更登記完畢之日。
(2)乙方名稱記載於目標公司股東名冊之日。
(3)甲方向乙方交付目標公司的營業執照、印章及賬冊之日。
2、股權交割日後，乙方按照法律和目標公司章程的規定享有股東權利，承擔股東義務。
第六條 過渡期安排
本協議生效至股權交割日前，爲本次股權轉讓的過渡期。在此過渡期內：
1、甲方應善意行使其目標公司股東權利，除目標公司日常管理開支及辦理本次股權轉讓相關事宜外，目標公司不得新增任何債務，否則由甲方承擔。同時，甲方不得對其享有的目標公司股權進行任何形式的處置，該處置包括但不限於股權質押、委託管理等。
2、 。(注：根據實際情況由當事人添加。)
第七條 費用及稅費承擔
本次股權轉讓的全部費用及稅費，按下列第 種方式處理：
按相關法律規定由甲方、乙方各自承擔。
第八條 通知及送達
一方應以 方式向另一方發出本協議相關的通知，通知發往該方在本協議文首所列地址即視爲送達。
第九條 違約責任
1、任何一方違反本協議約定的行爲均構成違約。
2、如乙方不能按本協議的規定按期支付股權轉讓款，每逾期一日應向甲方支付逾期部分萬分之 的違約金;逾期 日以上，甲方有權單獨解除本協議，並在扣除乙方應向甲方支付的本協議標的金額百分之 的違約金後，將乙方已支付的股權轉讓款的剩餘部分退還給乙方。
3、如果甲方未能夠在本協議規定的時間內協助乙方辦理完畢本合同項下的全部股權的工商變更手續的，每逾期一日，甲方應支付乙方已付款項萬分之 的違約金，逾期 日以上，乙方有權單方解除本協議，甲方除應退還乙方已經支付的全部股權轉讓款外，還應向乙方支付本協議標的金額百分之 的違約金。
4、甲方違反本協議的規定，作出虛假陳述、保證或未履行其承諾的，應向乙方支付本協議標的金額百分之 的違約金，並賠償甲方相應損失。
5、甲方就目標公司未向乙方披露的債務，應當就未披露的債務按轉讓股份的比例向乙方支付違約金。當甲方就目標公司未向乙方披露的債務超過 元時，乙方有權解除本合同。
6、甲方違反本協議過渡期安排的，甲方應向乙方支付本協議標的金額百分之 的違約金。
7、本協議任何一方違反本協議約定的其它義務的，違約一方應向守約方支付本協議標的金額百分之 的違約金。
第十條 協議的變更與解除
1、經雙方協商一致，可簽訂書面變更協議。
2、出現法律規定或本協議約定情況的，一方有權解除本協議。
3、本協議解除時，如本次股權轉讓工商變更登記手續已辦理完畢，雙方按下列第 種方式處理：
(1)本協議解除之日起 工作日內，甲方退還乙方已支付的股權轉讓款。甲方退還前述款項之日起 工作日內乙方應將本協議項下已受讓股權無償轉讓至甲方名下。
(2) 第十一條 不可抗力，任何一方由於不可抗力不能履行本協議約定事項的，不視爲違約，但應在條件允許下采取一切必要的補救措施，以減少因不可抗力造成的損失。
第十二條 保密
除非法律明確要求，任何一方均不得就本協議、其他附屬檔案及擬進行的交易，在未經本協議各方一致書面同意的情況下作出任何公開或披露。
第十三條 適用的法律和爭議的解決
1、本協議的訂立、履行及爭議的解決適用中華人民共和國法律。
2、與本協議有效性、履行、違約及解除等有關的爭議，各方應友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向 人民法院起訴。
第十四條 協議生效的條件
甲方向乙方提交列明檔案齊備且本協議經甲乙雙方簽字或捺印之日起生效。
第十五條 本協議
1、目標公司債權債務情況。
2、目標公司關於同意本次股權轉讓的股東會決議。
3、目標公司其他股東放棄優先購買權的書面說明。
第十六條 其他
本協議由甲乙雙方於__________ 年 _____月 ____日在 簽訂。
本協議一式 份，甲、乙各執 份，報工商行政管理機關 份，目標公司留存 份，均具有同等法律效力。本協議未盡事宜，可由各方另行協商確定，並簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等的法律效力。
(以下無正文，爲協議簽署頁)
甲方(蓋章)：__________
法定(或授權)代表人(簽名)：_______________
乙方(蓋章)：__________
法定(或授權)代表人(簽名)：_______________
簽約時間：_________________________
小微企業 勞動合同樣本17
2015支援小微企業的情況報告
支援小微企業的情況報告
聯社微小貸款中心成立以來，堅持以'扶微助小，扶助三農'爲中心理念，謹遵省聯社及聯社的領導大力支援微小企業，在過去一年取得了顯着成效，現將情況彙報如下：
1、基本情況
從20__年至今，聯社微小貸款中心共支援微小企業貸款金額4264萬元。其中製造行業貸款金額711萬元，採礦行業169萬元，電力、熱力、燃氣及生產和供應業貸款金額445萬元，建築行業貸款金額231萬元，批發及零售行業1209萬元，交通運輸、倉儲和XX業貸款金額60萬元，住宿和餐飲業貸款金額452萬元，租賃和商務服務業貸款金額415萬元，衛生及社會工作貸款金額400萬。
2、小企業貸款業務主要特點及做法
1、貸款業務開展情況
結合我市區域內經濟發展情況和小微企業規模小、資金少、需求小、用款急的特點，微貸中心根據微小貸款管理辦法相關條列，透過貸款受理、貸款調查、貸款審批、貸款發放等流程，嚴格執行限時辦結制度，提高了貸款發放效率。同時客戶經理隊伍積極深入有信貸需求的小微企業，幫助小微企業客戶解決實際困難，同時爲企業提供發展建議。
2、主要做法
一是創新擔保抵押方式，在大力推廣房產抵押等傳統擔保方式的同時，逐步探索宣傳公務員擔保、動產擔保、小微企業聯保、擔保公司擔保等新型擔保方式。從企業多元化的
現實需求入手，爲小微企業提供了更大的融資選擇空間。
二是透過各類擔保形式相結合的方式降低小微企業信貸業務的整體風險，強調全流程的風險控制和管理提高審批質量和效率。同時深入研究小微企業發展環境，()加強主動風險管理。嚴格執行'三個辦法一個指引'有關政策要求，把握信貸投向，使信貸資金真正用於實體經濟發展，堅決杜絕信貸資金被挪用或流向民間借款領域。
3、不良資產情況
截至到目前爲止，微貸中心未有一筆貸款出現逾期，無不良貸款及隱形不良貸款產生。我社在小微貸款投放之初，就制定了嚴格的風險防控制度，同時客戶經理本着'盡職免責、失職問責'的原則，貸款發放前已對小微企業的發展情況及周邊經濟情況進行了深入細緻的調查，前移貸款風險防範關口，有效防範信貸風險的發生。
三、微貸中心支援小微企業具體事例
客戶王是小小香風味酒樓的負責人，由於小小香發展良好，客戶於20__年10月底打算開一家分店。但是由於開分店急需一定資金，客戶手上資金不足，我部客戶經理在營銷貸款過程中瞭解到這個問題。經過對其基本情況，我部認爲其符合我們對微小企業貸款條件，並且客戶經營良好，我中心經理表示要迅捷、快速的幫助該客戶。經過蒲晶對我中心開辦理念及貸款產品介紹後，王表示對貸款很有意願。她表示現在小商戶貸款很困難，大銀行對貸幾萬十萬根本不願意浪費精力。而且貸款手續繁瑣，門檻高，等待時間過長，不符合客戶急需用款的需求。蒲晶接受了她的貸款申請，並且承諾該客戶，會在三個工作日內辦好所有我們的手續，只等房管局辦抵押就可以放款。在辦理貸款過程中，客戶一共來中心三次，實現了我們做最優質服務的自我要求。現在該客戶已經開了一家分店。
我們在今後的工作中，將繼續支援小微企業的融資需求，爲促進地方經濟發展作出應有的貢獻。
小微企業 勞動合同樣本18
小微企業CEO交流會活動方案
----企業如何做到“低成本，高效益”，有效管理現場人員與工作的交流會
1.活動背景
在近段時間成立本創業團隊，針對本創業團隊新老同仁仍存在陌生感的問題，特舉行展開關於如
何處理企業難題及共贏的經驗交流會，以便各企業老總更快更好的共同創建、維護本創業團隊及
壯大企業，實施創建天然平臺，落實共贏未來之目標。
2.活動主題：企業怎樣有效發展經營（給你一塊基石，讓你看的更遠）
3.活動目標：A.全體老總們的經驗交流
B.加強本創業團隊的團體凝聚力
C.調節下羣內交流的拘束氣氛
4.活動時間：20__年3月上旬
5.活動地點：(待定）
6.參與對象：各企業老總及相關各企負責人、代表
7.活動流程：本次交流會以一種比較輕鬆，愉快的形式促進新老成員之間的交流與融合，以及拉
近各位之間的距離
播放DV或歌曲-----爲了給本次交流會定下一個比較輕的基調（3-5分鐘）
A.主持人講話匯入主題
B.主辦方負責人及各企業老總針對主題發言
C.遊戲環節--透過遊戲的方式認識彼此
記名字（背景音樂）：遊戲規則：圍成一個圈，第一人說“我叫___,我喜歡打籃球”，第二個
人必須說“我是站在喜歡打籃球的___旁邊的喜歡吃醋的YYY”，第三個人就必須說前面的兩
個人的特性和名字了，後面的人依此類推，輪到誰接不上來，就退出比賽，遊戲從斷開的地方重
新開始。（如果是認識的人，可以隨興取一個新名字，且遊戲中不可變更，轉一圈後，最後餘下
的那隊加10分，如果人數相等則各加十分）
問來問去：彼此都有了個初印象，新成員對老成員或專業人士的心得提出問題（每提出一個問
題就爲所在分隊加5分）
SAY“NO”：學習和工作生活中，我們出現很多小毛病，我們需要對自己的缺點SAYNO！
大家一起思考，我們需要向那些缺點SAYNO,SAYNO對象最多的那隊加10分，最後每隊
各派出一人總結，並說說我們該怎樣面對這些缺點
D.自由交流時間：新老成員之間自由交流
（請出獲獎的那支隊伍，並給以獎勵，根據情況而定）
E.主持人作交流會總結
F.主辦負責人作最後講話
G.最後在音樂聲中結束這次交流會合唱（奔跑）
8.主辦單位：中國企業老總實名制羣
9.後勤工作人員安排：
A.主持人：（待定）
B.活動組織：（商討決定）
C.現場佈置：（待定）
10.經費預算：(根據消費實際情況，AA制實施收費）
小微企業 勞動合同樣本19
小微企業創建行動計劃
小微企業是小型企業、微型企業、家庭作坊式企業、個體工商戶的統稱，主要指那些產權和經營權高度統一，產品（服務）種類單一，規模和產值較小，從業人員較少的經濟組織。爲了認真落實國家和省、市關於支援小微企業發展的政策措施，切實解決制約小微企業發展的突出矛盾和問題，全面完成市政府下達的小微企業創建行動計劃目標任務，努力促進全縣工業經濟跨越發展，根據《慶陽市創建千戶小微企業行動計劃》，結合我縣工作實際，制定全縣小微企業創建行動計劃。
一、小微企業創建行動計劃的重大意義
小微企業在我國經濟社會中發揮着不可替代的作用，大力發展小微企業對於擴大就業、改善民生、激發民間活力、促進社會和諧穩定有着重要的意義。創建小微企業是推動經濟社會轉型跨越發展的最基礎性工作，是實現工業率先跨越發展的基石,是全面建設小康社會的重要保障。目前，我縣小微企業數量少，規模小，自主創新能力低，人才資源匱乏，融資困難，管理水平不高。因此，各鄉鎮、各有關部門要深刻認識實施小微企業創建行動計劃的重大意義，認真落實國家和省、市扶持小微企業加快發展的各項政策措施，依託資源優勢，鼓勵支援創辦、新辦小微企業，增加企業數量，提高發展水平，努力形成大中企業中流砥柱、小微企業羣星璀璨的發展勢頭。
二、實施小微企業創建行動計劃的總體要求
（一）指導思想。堅持以科學發展觀爲指導，以做大總量、優化結構、做強龍頭、提升層次爲目標，利用全社會促進創建、企業派生、能人領辦、扶持培育、產業聚集促成和配套等關鍵環節的市場效應，採取市場主導和政府推動、全面推進和重點突破相結合的模式，全力服務，積極指導，典型示範，全方位促使創建計劃全面完成，促進小微企業快速壯大，健康發展。
（二）創建範圍。號召以縣內能人創辦、大中專畢業生創業、離退休幹部和專業技術人員領辦、退伍軍人創建、大企業派生和帶動、外出務工人員回鄉創業和招商引資等多種形式，動員全社會各方面力量，掀起大辦、快辦、多辦小微企業的熱潮。
（三）重點領域。大力支援在農牧漁業、林果業、工業加工、建築業、交通運輸業、商貿服務業、生產性服務業、文化創意業和旅遊業等領域全面實施小微企業創建行動計劃，促進社會各方面積極參與大型能源化工基地建設，興辦配套服務企業。重點堅持“八個圍繞”，即圍繞油煤風電資源鏈式開發，大力發展裝備製造業、生產性服務業和關聯度大的配套企業；圍繞節能降耗和環境保護，推進節能、節水、節地、節材和資源綜合利用，大力發展新材料、新能源、新一代資訊技術、生物育種等新興產業，進行技術研發和創辦企業；圍繞農產品精深加工，大力興辦農業產業化加工企業和農機修造企業；圍繞全省加快隴藥產業發展契機，依託岐黃文化和黃內經等中醫藥—2—
資源，大力發展生物製藥和中醫藥產業；圍繞民俗文化和旅遊資源，大力發展文化創意產業和旅遊服務業；圍繞現代物流業區域延伸，積極發展商貿流通“末梢”批發配送企業和貨物運輸企業；圍繞現代服務業，積極鼓勵發展中介、公共服務機構、賓館餐飲業、家政服務等第三產業；圍繞金融體制改革，支援民間金融機構和信用擔保、典當業的發展。
（四）目標任務。從20__年至20__年，利用三年時間，在全縣範圍內實施創建150戶小微企業行動計劃，力爭促使三分之一適齡農民成爲產業工人。透過重點支援，示範帶動，促進全縣小微企業快速發展。
三、實施小微企業創建行動計劃的保障措施
（一）建立小微企業創建行動計劃的工作機制。全縣小微企業創建行動計劃由主管工業的副縣長負責，縣工信局牽頭組織實施，各鄉鎮、各有關部門要指定專人負責，主動溝通銜接，進一步明確任務，靠實工作責任，狠抓任務落實。縣工業強縣領導小組每季度召開一次專題會議，通報進展情況，研究解決重大問題，推動行動計劃實施進程。
（二）消除小微企業創建開辦前置障礙。各有關部門要對申請開業的各類小微企業開闢“綠色通道”，提供申請、受理和審批“一站式”服務，免收小微企業註冊登記費，在市場準入和市場主體設立方面，除法律、行政法規和國務院決定規定的外，不得增加註冊登記前臵審批項目。鼓勵自然人以多種形式投資興辦小微企業，支援具有一定規模的個體工商戶轉型升級爲私營—3—
企業。（責任單位：工信局、工商局）
（三）增強財政信貸稅收政策扶持。縣財政每年預算200萬元，設立扶持小微企業創建行動專項基金，支援創建小微企業，各鄉鎮和有關部門也要在資金方面向創建小微企業行動計劃傾斜。支援小額貸款公司發展，鼓勵擔保機構開展小微企業小額貸款擔保業務，對擔保機構爲小微企業提供的擔保費率在3%以下、10萬元以內的小額貸款擔保，給予0.5%—2%的保費補貼。擔保機構爲小微企業提供的擔保費率在3%以下的，可按規定申請擔保資金補助。加強對小微企業的政府採購工作。（責任單位：工信局、財政局）
積極實施小額貸款風險扶持政策，鼓勵銀行向小微企業貸款傾斜，努力拓寬小微企業融資渠道。各金融機構要加大對小微企業信貸融資支援力度，建立小微企業信貸考覈獎勵制度，保證小微企業貸款增量高於上年、增速高於當年各項貸款增速水平。加快建立小微企業信貸體系、融資擔保體系，減少審貸環節，加快審貸速度，提高金融服務能力和水平。各銀行重點要加大對單戶授信500萬元以下小微企業的信貸支援。（責任單位：金融辦）
稅務部門要認真落實國家和省、市關於小微企業稅收優惠政策的有關規定，將小微企業減半徵收企業所得稅政策延長至20__年底並擴大範圍。將金融企業中小企業貸款損失準備金稅前扣除政策延長至20__年底。20__年底前對符合條件的農村金融機構金融保險收入減按3%徵收營業稅。（責任單位：國稅局、—4—
地稅局）
（四）建立小微企業創業促就業機制。凡新創建小微企業成功的業主，縣工信、財政、工商等部門聯合進行初審，上報市上相關部門覈實確認後，報請市政府審覈批准，獎勵扶持資金5萬元。對吸納畢業生就業的小微企業給予補貼。對小微企業招用就業困難人員和登記失業的各類畢業生並簽訂勞動合同的，按規定給予企業社會保險補貼。補貼標準爲企業應負擔的基本養老保險、基本醫療保險和失業保險費。補貼期限與勞動合同期限一致，最長不超過3年；對經營困難的小微企業，實行階段性緩繳社會保險費政策；對大中專畢業生透過小額擔保貸款實現成功創業，按時足額還清貸款並帶動3人以上就業的，提供二次小額擔保貸款扶持。（責任單位：工信局、人社局、財政局、工商局、金融辦）
（五）加大創業基地和公共平臺建設力度。整合資源，優化配臵，圍繞“一線四園一中心”加快小微企業公共服務平臺建設，即：以曲子鎮至甜水鎮沿211國道線爲創業線；以砂井子工業集中區爲依託在二十里溝口建成1個物流園；以環洲商貿城爲依託，建成1個小微企業創建園；在五里屯建成1個“農家樂創建園”；以環洲農貿城爲依託創建1個小微企業公共服務中心。大力發展倉儲、物流、金融、房地產、資訊諮詢、居民和社區服務等行業，發揮創業孵化、公共技術、管理諮詢、法律維權、資訊服務、人才培訓等社會化公共服務的作用。對認定爲省、市級小微企業創業基地的，申報省、市分別給予補助，—5—
創業基地每孵化培訓1家規模以上企業的，縣上給予5萬元獎勵。（責任單位：工信局、財政局）
（六）建立考覈制度。制訂創建小微企業行動計劃年度考覈辦法，納入全縣年度目標管理責任考覈範圍。對鄉鎮和各有關部門承擔的有關工作，要開展專項督查，縣考覈局、工信局和工商局共同制定考覈方案，確保創建行動計劃工作年初有安排、年中有檢查、年底有考覈，形成有效的工作推進機制。各鄉鎮、縣直相關部門也要儘快制定小微企業創建計劃和實施意見，於6月20日前報送縣工信局。
小微企業 勞動合同樣本20
1、抓住三分的運氣的機會。律師執業成功與否也是靠運氣的，時運不濟的話，就很難爭取到爲企業服務的機會。但爲小微企業服務機會來了一要把這三分的運氣抓住，否則運氣也就用完了老大徒傷悲。我認爲應該抓住每一次命運提供的三分運氣，抓住後就得用七分甚至十分的心態做好服務，提高服務水平，靠服務抓住留住機會。
2、要有犧牲的精神。爲小微企業服務年輕律師是一要有犧牲精神的，二要不怕苦和累，這就是孫說的“用另一種方式的修行”。回頭想想選擇做律師哪有不犧牲的，吃現成的成果不屬於律師。小微企業賺錢也不容易，要用敢於犧牲的精神讓他們感覺律師的服務物有所值。
3、要有勤免盡責的心態。現在的法律市場早已經法律工作者及部分律師給做爛了，失去了民心，越是這時就越需要誠實信用，勤免盡責，大智若愚，把他們的事當成自己的事。比如可以將小微企業主的日常諮詢的問題專門的用WORD電子版專門的列個檔案，把他們的諮詢及法律問題用書面的形式表現出來。還比如，經常性的溝通，讓他們感受律師的誠信，值得相信。再比如整理好卷宗，把形式工作做好。
4、幫小微企業預防或處理刑事危險。小微企業成長階段非常不容易，所以會有意無意或因惡意被舉報而觸犯犯罪，你作爲他們公司的法律顧問，你要做的首先是能確保、化解這種風險。我覺得對小微企業家來說，這是他們比較關注的。
小微企業 勞動合同樣本21
小微企業勞動合同. 甲方： 負責人： 單位地址： 聯繫電話： 乙方： 性別： 戶籍地址： 身份證號碼： 聯繫電話： 爲建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法和勞動 的規定，在公平自願、協商全都的基礎上，訂立本合同。
第一條 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止或 。其中試用期爲 年 月 日起至 年 月 日止。 其次條 甲方依據工作需要，支配乙方在 工作崗位，乙方的工作任務爲 ，工作地點在 。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條 乙方按甲方的規定完成工作任務的，甲方在每月 日支付工資，支付的勞動酬勞爲 元/月或 ，其中試用期的勞動酬勞爲 元/月。
第四條 工作時間和休息休假、.保險、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護等根據法律法規規章等規定執行。
第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方應爲乙方出具解除、終止勞動合同通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償金。
第六條 其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。
第七條 本合同雙方各執一份，乙方必需由當事人簽字或蓋章。 甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章) 簽訂時間： 年 月 日 小微企業勞動合同.篇二 甲方： 乙方： 依據中華人民共和國勞動法，經甲乙雙方公平協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型爲_固定_期限合同。 本合同生效日期：_年_月_日，終止日期_年_月_日，其中試用期_3個月_。
二、工作內容和義務 其次條乙方同意依據甲方工作需要，擔當崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應履行下列義務：
1.遵守國家憲法、法律、法規;
2.遵守甲方的規章制度;
3.維護甲方的榮譽和利益
4.忠 職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業隱祕，不得利用甲方的商業隱祕爲本人或其他經濟組織和個人謀取不正值的經濟利益。
三、勞動愛護和勞動條件
第四條甲方延長乙方工作時間，應支配乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條甲方爲乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動平安衛生制度及其標準。 甲方應根據國家或當地政府有關部門的規定組織支配乙方進行健康檢查。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的訓練和培訓。
四、勞動酬勞
第七條甲方的工資安排應遵循按勞安排原則，實行同工同酬。
第八條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方以每月_元支付乙方工資，其中試用期間工資爲_元。
第九條甲方支配乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規定支付工資酬勞。
五、保險福利待遇
第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十二條甲方爲乙方供應以下福利待遇：_ 。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十三條訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。
第十四條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本合同的;
3.嚴峻違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4.嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成損失的;
5.泄露甲方商業隱祕，給甲方造成嚴峻損失的;
6.被依法追究刑事責任的;
7.不能勝任勞動合同商定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;
第十六條甲方面臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴峻困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，並向勞動行政部門報告後，可以解除合同。
第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同
第十五條第
7、8、項終止、解除本合同：
1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認丟失或者部分丟失勞動力量的;
2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4.距法定退休年齡十年以內的職工;
第十八條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1.在試用期內的;
2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3.甲方不能根據本合同規定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的;
4.甲方違反國家有關規定，勞動平安衛生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的; 其次十條本合同期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_天向對方表示續訂意向。
七、違反勞動合同的責任 其次十一條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資酬勞、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：
1.剋扣或者有意拖欠支付乙方工資的;
2.拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的;
八、其他 其次十二條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。 其次十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。 甲方(蓋章)：_ _ 乙方(簽字)_ _ _年_ _月_ _日 _年_ _月_ _日 12 小微企業勞動合同.篇三 依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動 以及相關法律、法規規定，經雙方協商全都，達成本協議，共同遵照執行。
一、勞動合同雙方當事人基本狀況
第一條 甲方(單位名稱) 法定代表人(主要負責人)或託付代理人 註冊地址 經營地址 其次條 乙方 性別 居民身份證號碼(或其他有效證件號碼) 在甲方工作起始時間 年 月 日 家庭住址 在蘇居住地址 戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
二、勞動合同期限
第三條 本合同期限爲 (從以下三種期限中選擇一種)。
1、本合同爲固定期限勞動合同。期限爲 年 個月， 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同 年 月 日終止。
2、本合同期限爲無固定期限勞動合同。從 年 月 日起生效。其中試用期至 年 月 日止。
3、本合同爲以完成肯定工作任務爲期限的勞動合同。自 年 月 日起至 工作任務完成時止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意依據甲方工作需要，擔當 崗位(工種)工作。乙方應仔細履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作。未經甲方書面許可，乙方不得在其他單位兼職。
第五條 依據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲： 。依據甲方業務性質所需，在不違反相關勞動法律法規的狀況下，甲方也可要求乙方在_地以內其他地點工作。
第六條 乙方工作應達到 標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方支配乙方執行 工時制度(
1、標準工時制
2、不定時工作制
3、綜合計算工時工作制)。
1、執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日爲 。工作時間根據甲方的規章制度執行。乙方應按崗位職責和甲方的規定要求，按時完成工作任務，達到規定的質量標準。甲方在不違反法律、法規的情形下，經與工會和乙方協商後可以延長乙方的工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工作酬勞根據國家有關規定執行，甲方保證乙方每週至少休息一日。 甲方支配乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可決定。
2、實行綜合計算工時制的，在綜合計算工作時間的週期內，具體某一天、某一週的工作時間可以超過8小時或40小時，但在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視爲延長工作時間並按相關法律法規的規定支付加班酬勞。
3、實行不定時工作制的，應實行適當的工作、休息方式，確保乙方的休息權利和生產、工作任務的完成。
第八條 乙方加班須徵得甲方書面確認同意，否則不視爲加班。
第九條 甲方對乙方實行的休假制度有：病假、產假、年休假等。
五、勞動酬勞
第十條 甲方採納以下第 種方式支付乙方工資：
(1)實行月工資制：乙方試用期內月基本工資爲 元(人民幣)，試用期滿後月基本工資爲 元(人民幣)(每月預付或者支付的工資不得低 蘇州市最低工資標準)。甲方應以貨幣形式每月 日前支付乙方勞動酬勞，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。甲方生產工作任務不足使乙方待工的，在一個工資支付週期內，甲方應按本合同商定的標準支付乙方工資;超過一個工資支付週期內的，甲方支付乙方的月生活費不低 蘇州市最低工資標準的70%。
(2)實行年薪制(或者根據考覈週期支付工資)：乙方的工資標準爲 元(人民幣)。甲方應以貨幣形式每月 日預付或者支付工資 元(人民幣)(每月預付或者支付的工資不得低 蘇州市最低工資標準)，年終或者考覈週期屆滿時結算其餘勞動酬勞，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
(3)甲乙雙方對工資的其他商定：績效工資依據績效考覈結果確定。
第十一條 甲方依法支配乙方加班、加點時，按有關法律法規規定支付乙方加班、加點工資。
第十二條 甲乙雙方依法解除或終止勞動合同時，甲方應在解除或終止勞動合同時一次付清乙方工資。
六、.保險和其他保險福利待遇
第十三條 甲乙雙方按國家和蘇州市的規定參與.保險。甲方爲乙方辦理有關.保險手續，並擔當相應.保險義務。乙方個人繳納部分由乙方自行擔當並由甲方在工資發放時代扣代繳。
第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、蘇州市有關規定執行。
第十五條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和蘇州市的有關規定執行。
第十六條 甲方爲乙方供應以下福利待遇： 。
七、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護
第十七條 甲方依據生產崗位的需要，根據國家有關勞動平安、衛生的規定爲乙方配備必要的平安防護措施，發放必要的勞動愛護用品。
第十八條 甲方依據國家有關法律、法規，建立平安生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，削減職業危害。
第十九條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動紀律和規章制度 其次十條 乙方應自覺遵遵守法律律、法規、規章和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守平安操作規程，服從管理。乙方違反規章制度的，由乙方自行擔當所產生的後果。甲方在不違法的狀況下，有權對乙方賜予相應處理，直至通知解除本合同。 其次十一條 乙方應保守甲方的商業隱祕等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當擔當賠償責任。
九、合同的變更 其次十二條 訂立本合同所依據的法律、法規發生改變時，本合同相關內容亦相應變更。 其次十三條 若因乙方不能勝任工作或者患病、非因工負傷後不能從事原工作的，甲方可調整乙方的崗位(包括但不限 調整工作部門、工作內容、工作條件或職務等)，並按調整後的崗位確定乙方的薪資待遇。 其次十四條 經甲乙雙方協商全都，甲方可依據工作需要以及乙方的實際工作力量和表現，變更乙方的工作崗位和薪資待遇。雙方簽署的變更協議或者通知書作爲本合同的 。 其次十五條 訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。 其次十六條 由 甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
十、合同的解除、終止和續訂 其次十七條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照中華人民共和國勞動 和國家及蘇州市有關規定執行。 其次十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和.保險關係轉移手續。由 乙方緣由致使甲方無法辦理或拖延辦理與乙方離職相關的手續的(包括但不限 乙方不辭而別、下落不明或者未按本合同商定向甲方交接工作的)，甲方不擔當責任。 其次十九條 若乙方需解除本合同，應當提前三十日以書面的形式通知甲方，或者在試用期內提前三日通知甲方，通知以到達甲方 (具體部門、職務)爲準。 第三十條 乙方在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方用法的財物與甲方指定的工作人員進行交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。因乙方緣由未辦理交如遇國家拆遷本合同自動解除。並按勞動 規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指蘇州市公佈的上年度職工月平均工資。 假如本合同到期而甲乙雙方簽訂的培訓協議商定的服務期限未到期的，本合同有效期順延至培訓協議商定的服務期限的到期屆滿之日止。
十一、培訓條款 第三十二條 如甲方爲乙方供應專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立補充協議，商定服務期。乙方違反該服務期商定的，應當根據該補充協議的商定向甲方支付違約金。
十二、保密條款 第三十三條 乙方在甲方任職期間，必需遵守甲方的保密規章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規章制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本着謹慎、誠信的看法，實行任何必要、合理的措施，維護其 任職期間知悉或者持有的任何屬 甲方或者雖屬 第三方但甲方承諾有保密義務的商業隱祕以及與學問產權相關的保密事項。 第三十四條 未經甲方書面同意，乙方不得以泄露、公佈或者其他任何方式使任何第三方(包括不該知悉該項隱祕的甲方的其他職員)知悉屬 甲方或者雖屬 第三方但甲方承諾有保密義務的商業隱祕以及與學問產權相關的保密事項，也不得在履行職務之外用法這些隱祕資訊。 商業隱祕係指不爲公衆所知悉，能爲甲方帶來經濟利益，具有有用性並經甲方實行保密措施的技術隱祕和經營資訊。包括但不限 下述內容：
1、技術資訊。技術資訊的範圍一般包括：技術方案、工程設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、討論開發記錄、技術報告、檢測報告、試驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。
2、經營資訊。經營資訊的範圍一般包括客戶.、營銷方案、選購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動酬勞、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
3、依照甲方保密制度規定和有關協議商定甲方對外應擔當保密義務的事項等。 第三十五條 乙方離職後仍需對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬 甲方或者雖屬 第三方但甲方承諾有過保密義務的商業隱祕以及與學問產權相關的保密事項擔當猶如任職期間一樣的保密義務和不擅自用法有關隱祕資訊的義務，直到這些資訊在本行業中成爲公知性資訊爲止。
十六、勞動爭議的處理 第四十五條 雙方因履行本合同發生爭議，可以協商解決，協商不成的，當事人一方可以挺直向勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。
5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同未盡事宜，甲乙雙方可以協商另行簽訂補充協議。 甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)： 法定代表人或託付代理人 (簽字或蓋章) 簽訂日期： 年 月 簽訂日期： 年 月 日 日 12
小微企業 勞動合同樣本22
1、遵守考勤制度，上下班須及時打卡，不得漏打或代打
2、上下班走員工通道，並接受保安的檢查
3、上崗前檢查個人儀容儀表，以飽滿精神狀態投入工作
4、工作時間不得穿工作服外出購物，不準聽手機音樂，不準大聲喧譁或閒聊
5、員工不準使用電梯，上班時必須穿工作服
6、瞭解當日客勤情況，及當天工作安排，熟記當天菜品、酒水供應情況，急推，沽清、特色菜品等
7、餐前檢查包廂內的照明及桌椅是否損壞，保證硬件設施正常運轉
8、餐前整理檢查，檯面餐具及衛生狀況，按標準擺放整齊
9、按所定崗位立崗，面帶微笑，標準站姿，熱情迎客，無論在何時何地只要見到客人必須微笑問好
10、客人到時，必須問清楚客人訂餐情況，引領至包廂
1、服務中不可扎堆聊天，不可倚靠在物品上，始終保持正確的站姿
12、有針對性的爲客人主動推銷適合的菜品及酒水
13、餐中盯臺人員爲客人進行熱情周到，靈活的服務，做到四勤：(眼勤、手勤、腳勤、嘴勤)
14、餐中服務人員進行崔菜或其他事情時，必須找其他人員接替
15、上菜時要求先整理後臺，撤去多餘盤上菜，必須報菜名
16、餐中保持檯面清潔，桌面無雜物，清理時必須使用托盤
17、對於客人換臺、換菜、退菜，餐中預定等要求，必須及時通知上級
18、對突發事件和客人投訴，能靈活應變，處理不了時及時上報上級
19、客人離店主動提醒客人不要遺忘物品，如有發現及時上交吧檯，不可私自保留，一旦發現給予開除
20、餐後整理要整潔、有速，檯面所有物品恢復
1、關閉所有電源後方可離開
22、值班人員必須巡視每個崗位，無安全隱患，填寫當天值班記錄，方可離崗篇2
一、日常管理制度
1、作息時間：(1)白班XXX00，晚班19：0002：00，若有客人則待客人離店後下班。(2)按時打卡上下班，不得遲到早退、竄崗溜號。
2、儀容儀表：(1)上班時間穿戴工裝，保持工裝乾淨整潔。(2)女員工不得濃妝、披髮、拖鞋、佩戴誇張飾品、留長指甲，男員工不得留長髮和鬍鬚、穿背心短褲、穿拖鞋。(3)工作時間不得依牆靠柱東倒西歪、與同事勾肩搭背、在工作場所追逐遊戲，不得吃零食。
3、人事管理：人員招聘、試用、培訓、薪資、請銷假、公休、辭職、辭退等相關人事和日常管理制度按現行酒店制度辦理。
二、營業操作規範
1、開臺：點歌系統開臺後，應立即在酒店美食家系統中開臺，保證點歌與美食家兩個系統中開臺時間和數量上的一致性。
2、錄單：收銀員憑服務員開單出庫商品，同時在美食家系統中錄單操作，並在營業過程中不定時覈對單據，做到賬實相符。
3、結算：第一步：關閉點歌系統並打印票據(根據客人離開房可調整該步驟)。第二步：清退酒水做好退單，覈對賬實是否相符。第三步：在美食家系統中預打收銀小票交與顧客確認，進行優惠、免單、退單等調賬操作。第四步：埋單結算，打印正式收銀票據。第五步：美食家收銀票據與點歌系統票據同時作爲該單結算憑證，並與日結單據裝釘在一起交財務。
三、優惠贈送和免單、簽單
1、原則上所有商品一律不得贈送，如有特殊情況需由KTV經理和酒店執行經理(或值班經理)共同簽字確認。
2、果盤贈送由KTV經理自行把握，當月水果銷售額至少要達到採購額，一個房間果盤贈送不得超過2份，特殊情況向上級申請後執行。
3、KTV經理有房費50%以內的免單權限和消費總額50元以內的抹零權限，收銀員有10元以內的抹零權限。
4、酒店股東有按自然月結清的簽單權限，需股東本人簽字或電話通告事後補籤方可執行。
四、其它規定
1、客人離開後即應對房間的垃圾穢物進行清掃，尤其是有濃烈氣味的房間清掃後要用拖把清理乾淨並噴灑空清，不可留置到第二天。
2、任何人包括員工和客人均不得在KTV包房睡覺過夜，如有特殊原因應向執行經理申請同意。
3、領取商品應與庫管或財務一起檢查是否貼有酒店專用防僞激遊標籤。
4、酒店有責任保全任何員工在工作時間的人身安全，但也應與客人以禮相待，巧妙周旋，儘自身努力去化解糾紛。
5、非賠償酒店損失的罰款款項首先用於樓層全員的意外和福利基金，其次經向執行經理申請同意後可用於集體活動。
6、本酒店管理人員非脫產幹部，在行使管理職能、合理分工配置資源使各人工作量達到飽和合理的同時，要親自帶領員工一道工作在一線。
五、禁止行爲與處罰
1、違反日常管理制度按現行制度規範處罰，對暫無檔案制度依據但明顯有損酒店和集體利益的行爲，執行經理有權現場開據處罰單。
2、員工不按營業規定流程操作，罰款550元，經理則以員工罰款金額的2倍罰款。
3、上班時間竄崗溜號不在工作崗位，檢查發現5分鐘以上，員工罰款1元/分鐘，經理2元/分鐘罰款。
4、預打收銀小票客人確認無誤後，收款並立即在電腦系統中結算打印正式收銀小票，嚴禁客人離開或事後再從系統中結算，有上述行爲對收銀員罰款20元/次，經理2倍罰款。
5、管理人員在不定期檢查商品或臨時盤庫時，發現有未貼有本酒店激光防僞標籤的商品(按規定不加貼酒店激光防僞標籤的商品除外)，處罰經理以商品銷售金額2倍罰款。
6、商品盤存後，盤盈充公，盤虧按責任賠償。
7、點歌系統與美食家系統存在開臺數量差異，點歌系統中開臺時間達10分鐘以上的，經理罰款50元/次。
8、當月水果銷售額未達到採購額時，視爲贈送水果超標併爲酒店造成失，差額部分由KTV經理補足。
9、在酒店夾賣私貨，以外購貨物補充盤存差額，徇私舞弊、以職謀私等嚴重影響酒店正常經營管理的均屬於嚴格禁止行爲，視情節輕重可立即開除並追究相關損失，直至法律責任。
六、處罰豁免：總經理在各樓層享有三次處罰豁免權，因此以上各款處罰，KTV經理與員工均有向總經理申訴的權利，確屬特殊原因，總經理可行使豁免權免於相關處罰。
七、本規定自頒佈之日起實施，實施過程中根據實際情況進行調整。篇3
1、全體幹職工應做到按時上、下班，不擅自離開工作崗位。實行上午上班、下午下班、晚上值班三次簽到制度，上午簽到時間爲8:40以前，下午簽到爲5:30以後;晚上籤到時間爲7:00以後、22:00以前。
2、辦公室負責做好值班安排表，帶班領導負責帶班期間的值班工作。幹部嚴格按時值班，不得擅自離崗。如遇特殊情況，不能值班者，在值班前找好代班人，並通知辦公室，報值班領導批准，否則按曠工論處，並追究值班人員責任。
3、值班人員負責值班時間內的上傳下達，及時做好來電、來信、來訪登記工作，答覆和處理好能解決的問題。遇緊急情況要及時與主要領導取得聯繫，進行彙報。同時要做好院內的安全保衛工作。
4、鄉機關單位職工必須嚴格要求自己，嚴格按時上下班，無特殊理由不得隨意請假或遲到早退，做到出滿勤。
5、幹部開會、學習、出差等必須憑有關部門的文字通知或電話通知，應事先報告分管領導，併到黨政辦進行登記。
6、凡因病因事不能上班者，必須及時請假。幹職工請假2天內由鄉分管領導審批，2天以上須經分管領導同意後報鄉長批准。請假一個月以上，須經鄉班子會研究決定並報縣組織人事部門審批。鄉班子成員請假由黨委書記批准，黨委書記不在鄉由鄉長批准。請假一個星期以上，須經鄉班子會集體研究同意，請假一個月以上須報、縣政府審批。鄉黨委書記、鄉長請假按、縣政府有關規定執行。
7、請假一律填寫請假條，按照批假權限簽字批准後方爲有效。批准後的假條統一交黨政辦公室登記。假滿後本人應主動到辦公室銷假。確需延長假期的，應在假滿前辦理續假手續，否則按曠工對待。
8、凡曠工或無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或一年內累計超過三十天的，按照國家公務員的法規定予以處理。
9、職工全年累計請假除因病等特殊情況外不得超過二十天，否則在年度考覈中不得評爲優秀。
10、黨政辦公室負責做好考勤，嚴格日考勤制度，建立請假、休假、出差登記冊，如實登記每位同志的考勤(請假)情況，並每週公示考勤結果。篇4
(一)公司各部門所購一切物資材料，嚴格實行先入庫存、後使用制度。
(二)購置部門採購物資應及時與總務部負責人和倉庫員聯繫，通知到貨時間、數量、貨物品種，並協助做好搬運工作。
(三)倉管員對倉物料必須嚴格驗查物料的品名、規格和數量。發現品名、規格數量、價格與單據、運單不符，應及時通知購置部門向供貨單位辦理補料或退貨手續。進倉物料的質量驗收由購置部門負責。
(四)經辦理驗收手續進倉的物料，倉管員應及時開出“倉庫收料單”，倉庫據此記賬並送經辦人一份，用以辦理付款手續。
(五)各部門領用物料，必須填制“倉庫領料單”，經使用部門經理(負責人)簽名，再交總務部負責人批准，方能領料。公司貴重物品的領用，由使用部門書面申請，公司領導簽字批准後，方可辦理領料手續。
(六)爲提高各部門領料工作的計劃性及有利於加強倉庫物資的管理，採用隔天發料辦法，定爲星期
二、
三、五，三天辦理領料事宜，特殊情況除外。
(七)各部門下月領用物料的計劃，應在上月終5天前(即每月的二十五日)報總務部。臨時補給物資必須提前三天報總務部。
(八)物業出倉，必須辦理出庫手續，填制“倉庫領料單”，並驗明物業的規格、數量、經總務部負責人簽字後，方能發貨，倉管員應及時記賬。
(九)倉管員對任何部門均應嚴格按先辦出倉手續後發貨的程序發貨。嚴禁先出貨後補手續的錯誤做法。嚴禁白條發貨。
(十)倉管員應對各項物料設立“物料購、領、存貨卡”，凡購入，領用物料，應立即做相應的記載，及時反映物資的增減變化情況，做到賬、物、卡三相符。(十一)倉庫應每月對庫存物資進行一次盤點，發現升溢、損缺，應辦理物資盤盈、盤虧報告手續，填制“商品、物料盤盈、盤虧報告表”，經公司領導批准，據以列賬，並報財務部一份、總務部一份。每月月報表、彙總表、盤點表需送總經理閱示。(十二)爲及時反映庫存物資數額，配合使用部門編好採購計劃，以節約使用資金，倉管員應每月編制“庫存物資餘額表”，送交財務部及有關部門各一份。(十三)倉庫物資必須按類別、固定位置堆放。注意留通道，做到整齊、美觀。填好貨物卡，把貨物卡掛放在明顯位置。(十四)庫內嚴禁攜帶火種，嚴禁吸菸，非工作人員不得進入庫存內。(十五)倉管員要認真做好倉庫的安全工作，經常巡視倉庫，檢查有無可疑跡象。要認真做好防火、防潮、防盜工作，檢查火災危險隱患，發現問題應及時彙報。
小微企業 勞動合同樣本23
(一)企業發展總體平穩。80家被調查企業20年實現銷售收入115.11億元、利潤8.309億元，20年實現銷售收入120.59億元、利潤9.18億元，年1-8月實現銷售收入88.69億元、利潤5.61億元。企業發展趨勢較好，盈利水平逐年提高。
(二)企業人工成本佔成本費用總額的逐年上升。80家被調查企業，20年成本費用總額98.68億元、人工成本總額9.34億元，20年成本費用總額104.87億元、人工成本總額10.71億元，年1-8月成本費用總額63.87億元、人工成本總額8.23億元，人工成本佔成本費用總額的比例分別爲9.46%、10.22%和12.88%。人工成本逐年遞增，如不加以控制，勢必要影響到企業的發展。
(三)調查企業存在的主要問題和麪臨的困難。
1、企業生產成本上升較快。受原材料漲價、勞動力成本上升等多種因素的影響，企業生產成本不斷上漲，盈利空間受到擠壓。
2、企業負擔過重。受上年度職工平均工資增長的影響，社保費繳納、工傷待遇、退休人員一次性獨生子女養老補助及女職工三期的待遇支出不斷提高，導致企業成本提高，有些小微企業不堪重負。
3、業務辦理時間成本過高導致企業負擔加重。有很多企業對於調入人員的檔案轉入手續太繁瑣，時間太長導致社保費繳納有時補繳不上，職工出現工傷或是工亡問題後導致小微企業難以生存。
4、小微企業對當前政府服務工作的建議及所需服務。據調查梳理，小微企業對當前政府服務工作的建議及所需服務，主要有以下幾個方面：一是政府的職工平均工資是否反應實際水平，增長太快，有被平均的嫌疑;二是對一些困難企業要加大資金扶持;三是幫助企業解決用工問題;四是企業可以根據自身情況，有選擇地繳納社會保險種類，同時降低繳費標準，即降低繳費基數和比例。
二、 當前中小微企業用工成本增加的主要原因當前中小微企業用工成本增加的原因有以下幾個方面：一是招不到工。人才招不來、用不上、留不住，部分企業進階技工人才短缺。特別是部分勞動密集型企業，受工資待遇低、勞動時間長、強度大影響，招工難問題較爲突出。二是職工隊伍穩定難。企業對員工進行培訓後，熟練工、技術工以及特殊崗位(如：大客車司機)對工資預期提高，跳槽現象時有發生。三是用工成本上升。企業工人工資大幅上漲;隨着企業職工五險一金繳納不斷規範和基數不斷上調，企業繳費負擔加重。企業員工離職時不與企業辦理離職手續，離職後，企業依然要繳納保險。四是勞動合同法及帶薪休假條例的頒佈、職業病認定前的前期費用、工傷賠償費用等致企業用工成本的增加。
三、 企業對於人工成本增加的對策措施一是縮短工時、降低用工成本，優化部門，精簡崗位。二是加強設備的自動化，減少人工及材料浪費。三是研發新產品，提高產品的競爭力。四是增加員工的福利水平，健立健全工資制度，留住員工。
四、 下一步的工作建議
(一)加強服務體系建設。提高辦事效率、減化辦事手續、靈活掌握辦事方法、開展網上辦公。
(二)給予合理的補貼政策。對於企業招用女工及其他困難羣體給予一定的政策傾斜或補貼，從根本上減輕中小微企業負擔。
(三)創造和諧用工環境，解決企業用工問題。一是要完善職工社會保險制度及支付制度，解決生育保險報銷、職業病確診前費用支出等加重企業負擔的一系列問題，引導企業規範用工，改善工作環境，增強中小企業就業吸引力。二是要加強職工道德教育，提高員工對企業的忠誠度。加快建立勞動用工信用檔案，並在用工環節運用，改善部分職工隨意解除用工合同的現象，優化企業用工環境。三是推進引進、使用高層次人才和進階技工政策的宣傳和落實。
小微企業 勞動合同樣本24
甲方：_____________乙方：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型爲__________固定______期限合同。
本合同生效日期：_____________年_______________月___________日，終止日期________________年_______________月___________日，其中試用期_____3個月_____。
二、工作內容和義務
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應履行下列義務：_________________
1.遵守國家憲法、法律、法規;
2.遵守甲方的規章制度;
3.維護甲方的榮譽和利益
4.忠於職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業祕密，不得利用甲方的商業祕密爲本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第八條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方以每月_____________元支付乙方工資，其中試用期間工資爲_____________元。
第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
五、保險福利待遇
第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。第十二條甲方爲乙方提供以下福利待遇：_____________。
甲方(蓋章)：___________乙方(簽名)：___________
代表(簽名)：_______________年_____月_____日
