新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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某某村債務公開明細表
起訖日期：2013年1月1日 至 2013年1月31日
公佈單位：某某村
單位：元 發生時間 應付單位 應付金額 約定歸還時間
種糧直補 681.60
村級集體組織監管費 4,012.43
直接管護費 4,618.44
所有者補償費 3,430.80
生態補償基金 5,965.40
人飲補助款 58,448.00
向工商局借款 -15,000.00
東亨工路工程款 117,529.14
村容整治經費 -967.00
咖啡園土地租金 -6,455.00
道路維修、養護費 39,265.00
水利維修、養護費 10,000.00
土地租金 16,600.00
合 計 238,128.81
單位負責人（簽名）：
製表人：莊某某
村務公開監督小組組長（簽名）：
公佈日期：2013年2月4日
