對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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勞動合同加班費亂寫怎麼辦
這種情況是弄虛作假，員工可以要求重新寫合同。如果員工發工資是發工資條，請收集證明，可以是以此亂寫的加班數額要求單位支付加班費。用人單位安排勞動者加班卻沒有依法支付加班費的，用人單位的行爲違法，勞動者可以要求用人單位支付加班費，同時有權依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
3、安排加班不支付加班費的;
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
