新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
3年未簽訂勞動合同
12倍工資是因爲沒有簽訂書面合同,而該規定自2008年1月1日新的規定,並且有一個月的緩衝期,所以從2008年2月1日開始,可以要求支付2倍工資.2補交全部的社會保險(5險1金),從2005年10月份開始
3證據已經可以了
4晚婚晚育產假爲6個月,按照企業平均工資給付產假工資
5仲裁前置,先仲裁然後再透過法院訴訟
