新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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誹謗需要誰證明真假
我國法律的舉證原則是：誰主張誰舉證，誹謗罪由被告人舉證是由於誹謗罪的特殊情況所決定的。主張誹謗內容真實的一方：應該對誹謗事實存在的真實性進行舉證。主張誹謗內容虛構的一方：應該對誹謗事實不存在，其中內容爲虛構進行舉證。《民事訴訟法》
第六十四條當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認爲審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。
