解除勞動合同模板1
甲方：xxxxxx公司
乙方：電話：
鑑於甲方因爲場地租賃合同到期，必須撤場，簽訂勞動合同時情形發生變化，甲方已經於______年____月____日通知乙方解除勞動合同，乙方同意雙方自本協議簽訂之日起解除勞動關係，現就相關補償事宜達成如下協議：
1、甲方應當支付給乙方的經濟補償金元、經濟賠償金元、未簽訂勞動合同雙倍工資元，乙方同意接受元，放棄元。
2、甲方對於乙方月工資及當月銷售提成元，應當在甲方正常發放工資時，按照公司規定打入乙方帳戶。
3、甲方應當爲乙方交納的保險，按照國家法律規定予以補交。
4、甲方同意在發放工資時，將乙方的工服款元，同時打入乙方的工資帳戶。
5、對於乙方工作過程中延時加班費元，雙休日加班費元，法定休息日加班費元，以上共計元，甲方同意支付_____元，乙方同意放棄元。
6、對於甲方應當支付未支付的銷售提成元，遲到、早退罰款元、盤點扣款元、嚴重違反企業規章制度的處罰元，雙方均無異議，不再追究或同意放棄。
7、本協議第1、5、6、項費用，甲方共計應當向乙方支付_____元，甲方同意支付_____元，乙方同意放棄元。在本協議簽訂時，甲方將該費用支付給乙方。
8、本協議第2、4、項費用，甲方按照公司規定支付時，需全額支付乙方。
9、本協議簽訂後，雙方勞動合同予以解除，在結清上述費用後，雙方關於勞動關係的所有費用予以結清，均互不追究。
甲方：乙方：
______年____月____日______年____月____日
解除勞動合同模板2
合同編號：______________
甲 方：______________________________公司
乙 方：___________(員工工號：____________)
甲、乙雙方於_____年____月______日簽訂了_____有/無固定期限勞動合同，現由______方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：
一、解除勞動合同的日期爲：_______年_________月___________日;
二、__________方支付_________方經濟補償金(違約金) ________________元;
三、_____________________________________________________________;
四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動合同專用章後生效;
五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：__________________________ 乙方：__________________________
法定代表人或委託代理人：________ 法定代表人或委託代理人：________
___________年________月_______日 _________年_________月________日
解除勞動合同模板3
勞動合同訂立容易，解除難。勞動者有解除勞動合同的權利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動合同，就要符合法律的規定，否則將會產生嚴重後果。如果被認定爲非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經濟補償金的兩倍。有些勞動者還有可能要求繼續履行合同。在符合法律規定的前提下，協商一致解除勞動合同可以避免產生勞動糾紛。雙方就補償等一系列問題達成一致，不會產生不良影響，也不會對其他員工產生不好的示範作用。特別在勞動者沒有什麼明顯過錯的情況下，要儘量採取協商一致的方式解除勞動合同。
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解除勞動合同模板4
如果你是直接走人，沒有通知用人單位，給用人單位造成了一定的損失，用人單位可以要求你進行一定的賠償；一、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；
二、如果你在辭職期間，公司不批准，你可以透過快遞給公司郵寄一份辭職書，等辭職到期以後，就可以要求公司爲你辦理離職手續；?
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解除勞動合同模板5
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除可以分爲兩種情況：其一，用人單位提出解除動議的情況，這種情況下，雙方協商一致解除的，用人單位應當向員工支付經濟補償金；其二，員工提出解除動議，這種情況下，用人單位沒有法定的支付經濟補償的義務。協商解除勞動合同的流程：
1、提出或接受協商動議
提出協商解除動議的主體不同，該環節的具體程序也會有所差異：如果用人部門希望與員工協商解除勞動合同，應提交人力資源部和管理層逐級審覈，在確認應該或可以協商解除該員工後，由管理層或人力資源部向該員工提出協商解除的動議。在提議協商前，應當制定具體的協商方案，其中關於補償問題應該準備至少兩個備選方案。
員工提出協商解除動議的，可以要求其提交《協商解除申請書》，然後才啓動內部審覈。人力資資源部應當會同用人部門就是否協商、協商方案進行審覈和確定。同意協商的，接受協商動議進入協商階段。不統一協商的，協商解除流程終止，雙方應繼續履行勞動合同或尋求其他解除途徑。
2、進行協商
協商階段可能很簡單、也可能很複雜。一般來說，協商內容涉及經濟補償或違反服務期協議賠償金時，會複雜些。在協商前進行充分的調查和準備，製作協商方案（一般需要領導審批）。有些時候，背景因素會影響協商方案，也影響協商否能順利進行，如員工的家庭經濟情況，員工提出解除的動因，用人部門要求解除的原因等。在協商中應當注意技巧，就企業提出解除動議的情況而言，爲促使員工與企業達成協議，可以在離職交接、薪資結算、經濟補償方面給與員工更多的利益。
3、簽訂解除協議
雙方協商一致，解除勞動合同的，應當簽訂書面的解除勞動合同協議。在勞動合同解除協議中，應當注意：如果是員工提議協商解除的，應當進行明確，因爲這直接決定企業是否有支付經濟補償的義務。協商未能達成一致的，勞動合同應當繼續履行。這裏應當注意，企業提出解除勞動合同的動議應當慎重，否則協商不一致的，會影響繼續履行時員工的工作態度和歸屬感。解除協議中應當對勞動合同解除時間、經濟補償金或賠償金的支付等問題進行明確。
4、進入離職流程雙方簽訂勞動合同解除協議後，即進入離職流程，員工應在約定的勞動合同解除日期之前進行工作交接，單位應當爲員工辦理離職手續和補償金、勞動報酬的結算。
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解除勞動合同模板6
你好，解除勞動合同和解除勞動關係區別如下：終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行爲。
解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協商一致解除勞動合同的行爲。
通俗講，排除個別原因（死亡、破產等）勞動合同到期不續訂就是終止，沒到期有人提出不幹就是解除。
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解除勞動合同模板7
根據相關發啦，關於解除勞動關係和解除勞動合同的區別如下由於《勞動法》規定的可以解除勞動合同的條件是向保護勞動者一方傾斜的,對用人單位是有一定限制的。因此,在勞動合同中約定終止條件,從保護用人單位勞動權益來說,不僅是必要的,而且是至關重要的。但是,絕大多數用人單位的勞動合同中沒有約定勞動合同的終止條件,從而使用人單位對一些不符合法定解除條件,又無法繼續使用的職工束手無策,從而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高額費用協商解除勞動合同。本期案例討論如何約定終止勞動合同條件這個問題,對用人單位非常及時和必要。以上就是顧問團爲您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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解除勞動合同模板8
你好，針對你提出的解除勞動合同算開除嗎這個問題，具體如下：解除勞合同終止勞合同事間勞關係手段屬於勞合同制度內容除違反勞紀律企業內部勞規章制度職工進行行政處;除名行政處理種式兩者均屬於企業職工獎懲制度內容解除勞合同與除、除名主要區別於經濟補償:根據《勞》第二十四、二十六、二十七條規定由用單位解除勞合同應給勞者經濟補償違紀除或除名儘管採用解除勞合同式屬勞相關規定情況用給予經濟補償。以上就是顧問團爲您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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解除勞動合同模板9
解除勞動關係，就是使雙方建立的勞動關係不再存在，雙方沒有了由於勞動產生的權利義務。解除勞動合同是，是讓雙方建立的勞動合同失去效力，不在約束當事人，其中勞動合同簽訂後，解除勞動關係與解除勞動合同的區別在於勞動者沒有參加勞動時，合同生效，但沒有建立勞動關係，從實際用工之日起才建立勞動關係，如果沒有用工時，解除的只是勞動合同，沒有涉及勞動關係。因爲勞動法規定，用人單位解除合同，要給勞動者出具解除勞動合同證明書，沒有出具的，屬於違法解除合同，應當承擔雙倍返還解除勞動合同賠償金。以上就是顧問團爲您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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解除勞動合同模板10
不論是較輕的疾病還是重大疾病，單位都需要給予生病者一個合理的治療期，治療期滿後，單位可以在支付勞動者經濟補償金的基礎上，與勞動者解除勞動合同。勞動者發生工傷、職業病、孕產期等情況下，單位不得隨意解除勞動合同。以上爲什麼病解除解除勞動合同的解答以上就是顧問團爲您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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解除勞動合同模板11
茲有本單位職工________________，性別_______________，年齡_______________，身份證號________________，住址__________________。勞動合同期限爲_______________年_______________月_______________日至_______________年_______________月_______________日。因________________，根據《勞動法》規定，該職工自願與本單位解除勞動合同。工資發至_______________年_______________月份，特此證明。
員工簽名：_________________
(用人單位蓋章)
_______________年_______________月_______________日
解除勞動合同模板12
甲方：_________________公司
乙方：_________________(員工工號：_________________)
________________乙_____(方)因_________________原因，要求提前解除與_____________甲___________(方)於___________年_______________月_______________日簽訂的勞動合同。經協商，雙方同意根據_________________(勞動法或勞動管理的有關規定)，從_____________年_______________月_______________日起，解除勞動合同。
甲方自願支付乙方經濟補償金_____________元，支付方式爲：_________________
_按月支付每月1000元，直至支付到___________年_______________月_______________日。
從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止公司按規定依法爲乙方繼續繳納三金，其中員工本人應承擔的部分由公司從按月支付的1000元補償金中代爲繳納。
從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工資、補貼或獎金等，乙方也不再履行勞動義務。
本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章) ：__________
乙方(簽名) ：__________
_____年_____月_____日
解除勞動合同模板13
甲方：_________________有限公司(以下簡稱甲方) 乙方：_________________(以下簡稱乙方) 甲乙雙方於__________年__________月__________日簽訂爲期 _________ 年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：_________________ 1、自__________年__________月__________日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止; 2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣 _________ 元(大寫 _________ )扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣 _________ 元(大寫 _________ )，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣 _________ 元(大寫 _________ ) 3、提前解除勞動合同文字甲方爲乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至__________年__________月__________日止。 4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續; 5、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行爲，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。 6、乙方自願放棄其它所有訴求。 本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動合同專用章後生效; 甲方(蓋章)_____________有限公司乙方(簽字或蓋章)_____________ (簽字或簽章) __________年__________月__________日__________年__________月__________日
解除勞動合同模板14
甲方：————————法定代表人：————
乙方姓名—————性別————：民族———生於：———年———月———日，住址：—————身份證號碼：————————。
甲、乙雙方依照《勞動法》及相關法律法規的規定，遵照平等自願、誠實信用、協商一致的原則，經過充分協商，就雙方解除勞動關係有關事宜達成協議如下,並承諾共同遵守:
1、經甲、乙雙方當事人協商一致，從———年———月———日起解除雙方的勞動關係。
2、在互諒互讓的基礎上，經雙方協商一致由甲方給予乙方一次性經濟補償金，共計人民幣—————元(大寫)。
3、經濟補償金在本協議簽訂後三日內由甲方一次性支付給乙方。
4、本協議簽訂後，甲、乙雙方的權利義務即行終止，乙方不得再要求甲方承擔任何費用和責任。
5、甲、乙雙方應遵守本協議之約定，否則由違約方向守約方支付相當於補償金數額的違約金。
6、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
7、本協議經甲、乙雙方簽字或者蓋章後即生效。
甲方:—————
法定代表人—————
代理人簽字：—————
乙方簽字：—————
簽訂日期：—————年——月——日
解除勞動合同模板15
茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現住址______________。
勞動合同期限爲__年，從___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。
因________________________，根據《民法典》第___條第___款第____項規定，本單位解除
動合同。
因________________________，根據《民法典》第___條第___款第____規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。
解除(終止)勞動合同的日期爲___年__月___日。
該職工本單位工作年限爲___年___個月，發給___個月的經濟補償金，共計人民幣(大寫)___________。
特此證明。
(用人單位蓋章)勞動者簽名(蓋章)
______年____月____日______年____月____日
解除勞動合同模板16
茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現住址______________。
勞動合同期限爲__年，從___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。
因________________________，根據《》第___條第___款第____項規定，本單位解除動合同。
因________________________，根據《》第___條第___款第____規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。
解除(終止)勞動合同的日期爲___年__月___日。
該職工本單位工作年限爲___年___個月，發給___個月的經濟補償金，共計人民幣(寫)___________。
特此證明。
(用人單位蓋章)
勞動者簽名(蓋章)
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
有關說明：
1、“勞動合同期限”請填寫有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作爲期限。
2、“解除勞動合同”要在相關空格欄中寫明原因：本人意願：①自動離職②因自動離職被除名③因本人原因並由本人提出解除勞動關係
非本人意願：①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因本人提出解除勞動合同
3、終止勞動合同要在相關空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同終止條件出現”。
4、用人單位與勞動者解除(終止)勞動合同後，請及時將檔案移交就業服務機構辦理有關手續，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內到就業服務機構辦理失業登記有關事宜。
解除勞動合同模板17
甲方：________
乙方：________
身份證號：______
雙方於______年____月____日簽訂了《勞動合同》。
現由於乙方的______問題，離開本公司，根據《勞動合同》第___條第____項的規定，雙方協商一致解除《勞動合同》：
一、乙方工資發至______年____月爲止，在本協議生效日一次結清。
二、甲方確認乙方已完成所有工作交接。
三、《勞動合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所籤《保密協議》的效力。
四、雙方放棄其他權益，但是，原勞動合同中保密條款及雙方所籤《保密協議》所涉及的權益不在放棄之列。
五、本協議雙方簽字或蓋章後即生效，《勞動合同》同時解除。
六、本協議一式兩份，雙方各執一份。
甲方：________
乙方：________
______年____月____日
解除勞動合同模板18
甲方：__________________
身份證號：__________________
乙方：__________________
身份證號：__________________
因個人發展需要，乙方向甲方書面申請中止勞動合同，經甲乙雙方協商，特簽訂本協議。
第一條、勞動合同中止期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。
第二條、勞動合同中止期間，甲方保留與乙方的勞動關係，但乙方不在甲方的工作時間不計算爲工作年限。
第三條、勞動合同中止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金等各項薪酬福利待遇。
第四條、勞動合同中止期間，按照國家規定應由乙方繳納的社會保險費(包括個人繳納部分和單位繳納部分)由乙方全額承擔，由甲方代繳。
每月10號前乙方應將當月的社會保險費全額支付給甲方，乙方若未按期支付的，甲方可以與乙方解除勞動關係。
第五條、勞動合同中止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動或發生對甲方造成嚴重影響的行爲，甲方有權按規定與乙方解除勞動關係。
第六條、勞動合同中止期間，乙方患病或者非因工負傷並被確認喪失或者基本喪失勞動能力的，甲方有權按規定與乙方解除勞動關係。
第七條、勞動合同中止協議期滿後，乙方願意繼續回甲方工作的，須在期滿前一個月內向甲方提出書面申請，以便於甲方進行工作安排。
若乙方未書面申請回甲方工作，又未提交解除勞動合同的書面通知，當勞動合同中止協議期滿後，乙方未回甲方工作的，甲方視同乙方爲曠工，並按規定與乙方解除勞動關係。
第八條、本協議在履行期間，如遇國家政策調整等客觀因素髮生變化時，
可以依照相關政策執行。
本協議未盡事宜，應由甲乙雙方根據國家政策規定進行協商，作出補充規定。
補充規定與本協議具有同等效力。
第九條、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，本協議自勞動合同中止期限開始之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：__________________
法定代表人：__________________
_____________年_______________月_______________日
解除勞動合同模板19
甲方：
乙方：
茲就乙方解除與甲方勞動關係糾紛事宜，經甲乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守。
一、對於_______________之違紀事宜，甲方已經充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關係之決定不再持有異議。
二、考慮到甲方在乙方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，乙方經研究決定向甲方支付一次性補助金，金額爲人民幣兩萬元整;乙方支付甲方之補助費用，已經充分考慮了甲方的實際情況，並本着以人爲本的原則，充分體現乙方對甲方的人文關懷，而做出的一次性補助。
三、本協議書籤訂後，甲方須在三日內向區勞動爭議仲裁委員會對雙方間的勞動爭議案件提出撤回申請，並向乙方提供該仲裁委員會製作的撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供的該裁定文書後當日支付一次性補助費用。
四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立的銀行存摺，甲方或者其代理人簽收領取該存摺後即視爲乙方已經履行完畢支付義務。
五、甲方承諾自本協議履行完畢後，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權利。
六、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協議第三條約定的事項，乙方應按約定向甲方或者經其特別授權的代理人交付上述約定款項，甲方(或者特別授權代理人)收到後應簽署收款憑據。如果乙方不按照約定履行付款義務，應該承擔相應的違約責任。
七、本協議自雙方代理人簽字之日起生效。
八、本協議一式四份，雙方各執一份，由乙方向有關部門備案二份。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
解除勞動合同模板20
甲方：_________
乙方：_________
甲乙雙方於_____年_____月_____日 簽訂爲期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
1、自_____年_____月_____日 起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣_____元 (大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_____元 (大寫)，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣_____元 (大寫)
3、甲方爲乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至_____年_____月_____日 止。
4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;
5、乙方應當於本協議簽訂後___日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行爲，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6、乙方自願放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動合同專用章後生效。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字或蓋章)：_________
法定代表人或授權委託人(簽字或簽章)：_____ 法定代表人或授權委託人(簽字或簽章)：_____
_____年_____月_____日 ____年_____月_____日
解除勞動合同模板21
甲方：____有限公司
乙方：_________ __________(身份證：____________________)
甲乙雙方於__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動合同，現由於乙方提出協商解除勞動合同，經甲乙雙方充分協商，就協商解除事宜達成如下協議：
一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期爲二○________年__________月__________日__________時。勞動合同解除時雙方勞動關係終止。
二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間爲二○________年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包乾總金額共__________元(人民幣￥__________元)。
上述款項爲一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協議生效且乙方完成所有工作交接後三日內一次付清。
三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認並沒有爭議。雙方在勞動關係問題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動合同後，乙方仍應當保守甲方的商業祕密，不得以任何方式對甲方進行詆譭、誣陷、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行爲，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、甲乙雙方在勞動關係問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協議自甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法人負責人：_________ 法人負責人：_________
電話：____________ 電話：____________
日期：________年___ 月____日 日期：_________年___ 月____日
解除勞動合同模板22
甲方：_________姓名：_________身份證號：_________
乙方：_________姓名：_________身份證號：_________
因下列第______項原因，根據《民法典》第______條______款及單位規章制度的規定，本單位決定從_______年________月______日起解除與你的勞動合同關係，請你在接到本通知書後______日內到公司辦理相關離職交接手續
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規章制度;
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動合同到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：_______________
您可領取經濟補償金：_______________元，其它費用：_______________元
請您於前述勞動合同解除之日前一週內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
甲方：______乙方:______
地址：______地址:______
法定代表：______法定代表:______
簽定地：______簽定地：______
簽定時間：______簽定時間：______
解除勞動合同模板23
甲方：_________
乙方：_________
經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
第一條 _________(方)因 _________原因，要求提前解除與_________(方)的勞動合同。
經協商，雙方同意自________年____月____日起解除雙方的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。
第二條 甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續後支付乙方包括但不限於工資、經濟補償金、代通知金等所有費用等共計_________元(大寫：______人民幣。)
風險提示：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在____市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。
第三條 社保、公積金繳交至________年____月止。
第四條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續後，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;
第五條 乙方應當於本協議簽訂後____日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行爲。
第六條 乙方自願放棄其他所有訴求。
第七條 本協議經甲乙雙方簽字或蓋章後生效。
第八條 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：_________
法定代表人:_________
乙方(簽字)：_________
_________年____月____日
解除勞動合同模板24
解除
【勞動合同解除協議】
甲方
乙方
甲乙於____年__月__日_簽訂爲期__年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下
1自____年__月__日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2乙方工資結算至離職之日，爲甲方正常發放工資時間。乙方獎金爲元，差旅費、交通費、手機費等合計_元，以上費用均需扣除，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
3甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣_元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
4甲方爲乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房至_年_月_日止。
5甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的並辦理相關退工手續;
7乙方應爲所掌握的甲方之任何商業祕密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_元。
8甲乙雙方之間無任何競業限制協議，解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
9本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方(蓋章) 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權委託人
(簽字或簽章)
年 月 日 年 月 日
【勞動合同解除證明】
勞動合同解除(終止)證明書
_______與我公司於___年____月____日簽訂了____期限的勞動合同，由於___________________，於_____年_____月_____日勞動合同已經解除(終止)。該同志在我公司曾擔任工作。
特此說明。
(用人單位蓋章)
年 月 日
使用說明
【勞動合同解除賠償規定】
解除勞動合同補償標準，根據規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市設區的市級人民公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
