勞動合同單方面解除合同模板1
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的
以上是我對單方面解除勞動合同怎麼賠償的回答，希望能幫到你。
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勞動合同單方面解除合同模板2
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。第十條用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。上述是企業單方面解除勞動合同如何賠償規定
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勞動合同單方面解除合同模板3
單方面解除勞動合同怎麼寫你可以去網上找一些範文，解除勞動合同的情形具體規定一、解除勞動合同的情形有哪些1、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;（5)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。你的情況符合第二條和第三條，所以公司必須承認你的解除勞動合同有效。勞動合同單方面解除合同模板4
公司單方面解除勞動合同的，需要依照經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償的。賠償金的計算年限自用工之日起計算。《勞動》第47條規定了終止勞動合同的補償具體標準：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2.用人單位附條件單方面解除勞動合同(非過失性辭退)
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3.經濟裁員
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
4.用人單位附條件解除合同和經濟裁員的限制
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得附條件解除勞動合同和經濟裁員：
(一)從事接觸危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
綜上所述，公司在利用勞動者的個人努力而獲取的財富必然爲其帶來了勞動者權益的各種責任承擔，所以當公司隨意單方解除了合法的勞動合同時就應該對受損害的勞動者進行賠償，但是賠償之餘已經彌補公司的過錯也就不能再繼續向員工支付補償金了。
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勞動合同單方面解除合同模板5
裝修合同是每一個業主在進行家裝之前必須簽訂的，一定要先了解一些相關的裝修合同是什麼？什麼情況下可以解除裝修，以及解除裝修合同賠償問題等等。新手業主一定必要了解。不然以後後果不堪設想！終止合同一定要有對方違約在先、經協商仍不能正常執行的前提，已經做了並確認合格的工程，費用是要給付的，工程做了、是不合格的可以協商扣款，並可以要求對方付違約金。
比如：未經你同意而增減項、改變材料品種、檔次的情況，如果在合同中有明文規定，即可算是違約，如果沒有明文規定，就不能算做違約。
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勞動合同單方面解除合同模板6
下面是長期勞動合同可以單方面解除嗎的回答：一、單位能單方解除勞動合同嗎
單位單方解除勞動合同也並不是不可以，但必須符合一定的條件，當單位具備法律規定的條件時，用人單位便享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
二、單位單方如何解除勞動合同
1、過錯性辭退即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。
2、非過錯性辭退即勞動者本人無過錯，但由於主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程序後有權單方解除勞動合同。非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。
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勞動合同單方面解除合同模板7
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》針對勞動合同單方面解除合同嗎的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更爲明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：
(1)違反《勞動法》和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25%的經濟補償金。
(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕症者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患病症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
(3)對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位後仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不12個月”。
(4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
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勞動合同單方面解除合同模板8
就您說的情況來說，用人單位除了依據《勞動法》和《勞動合同》承擔違約責任外，還必須對勞動者支付經濟補償金，支付經濟補償金的主要依據是《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，可以參考的條文有：第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第十條用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
而且，您們還可以立即向當地法律援助中心申請法律援助，並勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求用人單位繼續履行《勞動合同》，支付工資，支付經濟補償金或者其他賠償金。綜上所述，我們對單位單方面解除勞動合同怎麼賠償標準這個問題有了一個明確答案，希望對你有所幫助
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勞動合同單方面解除合同模板9
你好，關於企業單方面解除勞動合同如何賠償有如下回答就您說的情況來說，用人單位除了依據《勞動法》和《勞動合同》承擔違約責任外，還必須對勞動者支付經濟補償金，支付經濟補償金的主要依據是《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，可以參考的條文有：第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第十條用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
而且，您們還可以立即向當地法律援助中心申請法律援助，並勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求用人單位繼續履行《勞動合同》，支付工資，支付經濟補償金或者其他賠償金。
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勞動合同單方面解除合同模板10
1、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。2、一般用人單位辭退員工的應當支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同單方面解除合同模板11
【結婚登記相關事項】一、結婚登記條件
1、男女雙方必須自願結婚（自主把握）。
2、結婚年齡：男年滿22週歲．女年滿20週歲。
3、雙方均無配偶（未婚、離婚、喪偶）。
4、雙方沒有直系血親和三代以內旁系血親關係（自主提示）。
二、結婚登記提交的證件
1、本人常住戶口簿、居民身份證。
2、本人無配偶。
3、當事人提交3張2寸近期半身免冠彩色合影照片（可當場拍照）。
三、結婚登記的程序
1、要求結婚登記的男女雙方持所需證件共同到一方常住戶口的區、縣級市民政局（或鎮人民政府）的婚姻登記機關提出申請。
2、雙方當事人親自到婚姻登記機關提出申請，各填寫一份《申請結婚登記聲明書》。
3、雙方當事人必須在婚姻登記員面前親自在《申請結婚登記聲明書》中“聲明人”一欄簽名或按指印。
4、婚姻登記機關對雙方提交的證件、聲明進行審查，符合結婚登記條件的，准予登記。
四、結婚登記的時限、收費標準
1、登記時限：證件材料齊全，當場予以登記，發給結婚證。
2、收費標準：國內結婚登記每對9元加及其他相關費用。
注意：
民政部關於貫徹執行《婚姻登記條例》若干問題的意見
當事人無法出具居民戶口簿的，婚姻登記機關可憑公安部門或有關戶籍管理機構出具的加蓋印章的戶籍證明辦理婚姻登記；當事人屬於集體戶口的，婚姻登記機關可憑集體戶口簿內本人的戶口卡片或加蓋單位印章的記載其戶籍情況的戶口簿複印件辦理婚姻登記。這就爲大家解答了老戶口本可以辦結婚證這個問題，
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勞動合同單方面解除合同模板12
甲方:_________________ 地址:_________________ 法定代表人(主要負責人):_________________ 乙方 :_________________性別:____身份證號碼:_________________ 現通信地址:_________________聯繫電話:_________________ 爲建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。 第一條 本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期爲________年____月____日起至________年____月____日止。 第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務爲________，工作地點爲________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。 乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。 第三條 乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方於每月________日支付工資，支付的工資爲________元/月，其中試用期的工資爲________元/月。或者實行計件制，計件單價爲________。 第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。 第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方爲乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。 第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。 第七條 雙方其他約定 第八條 本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。 甲方簽字(蓋章) 乙方簽字 簽訂時間：________年____月____日
勞動合同單方面解除合同模板13
(一)不可抗力。因不可抗力如地震、海嘯等自然災害致使不能實現購房合同目的的，買房人有權解除合同。(二)賣方明示違約。在履行期限屆滿前，房屋賣方明確表示或者以自己的行爲表明不履行主要債務的，即賣方明確表示將不交付房屋的，買房人有權解除合同。以上就是顧問團爲您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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勞動合同單方面解除合同模板14
根據我國勞動法的規定，用人單位有“隨時”和“提前30天書面通知勞動者”兩種單方解除勞動合同的方式，但同時也有法定的不得單方解除勞動合同的限制。用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有4種：勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件;勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規章制度;勞動者被追究刑事責任;勞動者嚴重失職，營私舞弊對用人單位造成重大損害。
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勞動合同單方面解除合同模板15
《勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，勞動者可以單方面解除勞動合同應當提前30日以書面形式通知用人單位”。即勞動者如要解除勞動合同，除透過與用單位協商一致後解除和依法行使即時解除權外，只要提前30日以書面形式知用人單位，即可單方解除勞動合同。本條規定了勞動者的辭職權，同時也規定了勞動者單方解除勞動合同的條件和程序。勞動者行使一般解除權，單方解除勞動合同無須任何實質條件，但必須提前30日通知用人單位，以使用人單位進行必要的準備，避免影響其生產和經營，且應依據勞動合同的約定，向用人單位承擔責任。
勞動者的辭職權，亦即勞動者自主選擇職業權利的一項具體化權利，是《勞動法》規定的勞動者的一項基本權利。《勞動法》第三十一條規定了勞動者自主選擇職業的權利的肯定和具體化。此條文規定的目的在於保護勞動者在勞動關係中的弱者地位，維護勞動自主的權利。勞動力是勞動者用以謀生並且儲存和依附在勞動者身體內的一種能力。勞動者作爲勞動法律關係的主體，首先擁有是否要讓自己的勞動力與生產資料結合以及與什麼生產資料結合的決定權;其次擁有透過訂立解除勞動合同，選擇能最大限度地發揮自身勞動力效用的最佳崗位的權利。同時，市場經濟體制客觀上要求勞動力能進行合同流動，以滿足不同用人單位、不同就業崗位對各種不同素質的勞動者的需要。《勞動法》第三十一條的規定爲勞動者行使自主擇業的權利提供了法律依據。
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勞動合同單方面解除合同模板16
甲方：____________________
法定代表人：____________________
乙方：____________________
身份證號：____________________
甲、乙雙方於__________年__________月__________日簽訂了固定期限勞動合同，現經甲乙雙方協商，一致同意解除勞動合同。雙方達成的協議如下：
一、因爲乙方患病，於________年________月________日起至________年________月________日止進行治療。在規定的醫療期滿後不能從事原工作，在用人單位給其另行安排工作之後仍不能勝任的原因下，用人單位依照勞動合同法規定的條件、程序，與乙方協商，提前解除與乙方的勞動合同。
二、甲方與乙方約定勞動合同至__________年________月________日終止;社保及公積金繳納至________年________月________日止。
三、甲方應當支付乙方工資至________年________月________日止;甲方同意支付乙方一定的經濟補償金，爲____元人民幣。乙方自願放棄其他的訴求。
四、乙方應於勞動合同解除後 日內到甲方辦理相關轉移手續，甲方應給乙方提供解除合同的相關證明。
五、本協議至簽訂之日起具有法律效力，雙方各執一份。
甲方：____________________ 乙方：____________________
________年________月________日 ________年________月________日
勞動合同單方面解除合同模板17
甲方：______________有限公司
乙方：_______________
一、原因乙方接受甲方培訓歸任後，由於乙方原因單方面解除勞動關係，或因乙方採取規避法律的行爲被甲方解除勞動關係的，辭職時必須按如下金額向甲方一次性支付違約金。
二、支付違約金額
1、試用期3個月
⑴試用人員違犯公司的各項規定及損害公司的形象者，公司將解除勞動關係，期間發生的勞動報酬不予支付，如造成公司經濟損失的要承擔法律責任，並依法賠償造成的經濟損失。
⑵試用人員因故辭職，扣除一個月的薪資，並扣除其他所有相關待遇。
(包括總公司培訓和分公司培訓)
⑶乙方在公司培訓期7-15天以內，違約金爲_______________元(總公司培訓)
⑷乙方在公司培訓期15-30天以內，違約金爲_______________元(總公司培訓)
⑸乙方培訓時往返路費自己墊付，等正式錄用後給予報銷.
⑹分公司培訓，甲方考覈不合格，予以辭退，扣發一個月薪資及所有相關待遇。
2、正式錄用期乙方錄用期內，違約金爲_______________元
三、乙方在職期間對公司要絕對忠誠，不得對公司有所隱瞞和欺騙。
四、違反分公司的各項規章制度，甲方有權解僱乙方，並要求乙方支付違約金，並扣發一個月的薪資及所有相關待遇。
五、本協議一經訂立，即具有法律效力，雙方必須履行。
六、本合同未盡事宜，解釋權在________________有限公司。
甲方(章)：_______________
乙方：_______________
___________年___________月_________日
___________年___________月_________日
勞動合同單方面解除合同模板18
甲方：____
乙方：____
甲乙雙方於_年_月____日_簽訂爲期_年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、自_年_月_日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間爲甲方正常發放工資時間。乙方獎金爲____元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣_元。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
4、甲方爲乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_年_月_日止。
5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;
6、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行爲。
7、乙方應爲所掌握的甲方之任何商業祕密進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_元。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方：____乙方：____
法定代表人或授權委託人____
___年___月___日___年___月___日
勞動合同單方面解除合同模板19
甲方：________________身份證________
乙方：________________身份證________
上述租賃合同約定的租賃期爲____年____月____日至____年____月____日止。
乙方因_自身原因__於_______年_______月_______日向甲方提出提前終止租賃要求。現甲、乙雙方經過平等協商，一致同意訂立如下條款，以解除租賃合同：
一、本合同簽署之日起，甲乙雙方之前簽訂的《房屋租賃合同》;尚未履行的合同內容，終止執行。
二、乙方需繳納終止合同之前房屋產生的水電費、物業費、電視電話費、煤氣費等相關費用，於____年____月____日搬離。
三、現因乙方方面的原因導致租賃合同無法繼續履行，需提前終
止。根據合同及雙方充分協商，甲乙雙方同意乙方原預先支付的一年租金及押金除已生效月份剩餘部分不再退還給乙方，作爲乙方違約賠償金，甲方不再退還乙方繳納的押金、租金。
四、因本協議或與本協議有關的爭議，雙方應友好協商解決，協
商不成向乙方所在地有管轄權的人民法院提出訴訟。違約方應承擔守約方因處理本協議所產生的仲裁費、律師費、差旅等一切損失。
五、本協議效力
本補充協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方代表簽名蓋章後生效。
甲方：乙方：
日期：日期
勞動合同單方面解除合同模板20
甲方：
乙方：__公司
甲乙雙方原於________年____月____日簽訂的房屋租賃合同，租賃房屋位於____市____區湖濱東__與麗景__相交處南__和5號樓第四層，總面積約爲：平方米。現因情勢變更無法繼續履行合同，經雙方協商同意，就解除該房屋租賃合同達成以下條款：
一、自本協議生效之日起，以上房屋租賃合同解除。合同解除後，甲乙雙方互不追究對方的違約責任。
二、乙方應於本協議生效之日起____日內，將房屋移交給甲方。移交前，乙方會同甲方驗收房屋設施、設備及物品，驗收合格後，乙方從承租的房屋內搬走。
三、關於該租賃房屋的外裝修費用，甲乙雙方協商聘請有資質的單位，以該單位審定的結算價格爲準，多退少補。
四、乙方在管理使用該租賃房屋期間所發生的39;所有稅費，包括：房屋產權稅、土地使用稅以及室內的裝修、裝飾費用等等，不再向甲方主張;甲方支付的室內裝修、裝飾費用貳佰萬元，也不再向乙方主張。本協議生效後，甲乙雙方就該部分費用互不相欠。
五、乙方應在移交承租房屋同時，將該房屋裝修施工圖紙以及其他與該房屋有關的圖紙、資料等全部移交給甲方。
六、乙方就該房屋的隱蔽工程，在租賃合同解除後甲方需要時，負有說明和配合的義務。
七、如乙方按照約定，履行了本協議的全部義務，包括第五條及第六條的附隨義務，甲方免除乙方所欠合同解除前的租賃費。
八、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。
九、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。
甲方：
身份證號：
乙方：
法定代表人：______
__年___月____日
勞動合同單方面解除合同模板21
甲方：__公司
乙方：_________電話：_________
鑑於甲方對經營策略作出重大調整，簽訂勞動合同時情形發生變化，甲方已經於 20—年___月___日通知乙方解除於20___年簽訂的勞動合同，乙方同意自本協議簽訂之日起解除雙方勞動關係，現就相關補償事宜達成如下協議：
1、甲方應當支付給乙方的經濟補償___元人民幣、經濟賠償金___元人民幣、未簽訂勞動合同雙倍工資 元，乙方同意接受 ___元人民幣，放棄___元人民幣
2、甲方對於乙方___月工資及當月銷售提成 元，應當在甲方正常發放工資時，按照公司規定打入乙方提供的帳號。
3、甲方應當爲乙方交納離職當月的保險，按照國家法律規定予以補交。
4、甲方同意在發放工資時，將乙方的工服款___元人民幣，同時打入乙方的工資帳號。
5、對於乙方工作過程中延時加班費__元人民幣，雙休日加班費__元人民幣，法定休息日加班費__元人民幣，以上共計__元人民幣，甲方同意支付__元人民幣，乙方同意放棄 __元人民幣。
6、對於甲方應當支付未支付的銷售提成元，遲到、早退罰款__元人民幣、盤點扣款__元人民幣、嚴重違反企業規章制度的處罰__元人民幣，雙方均無異議，不再追究或同意放棄。
7、本協議第1、5、6、項費用，甲方共計應當向乙方支付__元人民幣，甲方同意支付__元人民幣，乙方同意放棄__元人民幣。在本協議簽訂時，甲方將該費用支付給乙方。
8、本協議第2、4、項費用，甲方按照公司規定支付時，需全額支付乙方。
9、本協議簽訂後，雙方勞動合同予以解除，在結清上述費用後，雙方關於勞動關係的所有費用予以結清，均互不追究。
甲方：______乙方：______
簽約時間：_________
