具體條件是:一、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的;二、用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的;三、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的。《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。