員工繳納生育險不滿一年，但是如果連續繳滿生育保險6個月以上的也是領取生育津貼的，具體的生育津貼發放標準爲：如果女職工是已經參加生育保險的，那麼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
根據《女職工勞動保護特別規定》第五條規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
