坐牢的人不會發工資。
被依法追究刑事責任的，嫌疑人被刑事拘留，已經構成企業單方解除勞動合同的法定依據。
因此，在刑事拘留期間，單位停發工資完全合理合法。被判出有期徒刑以上刑罰的，是義務勞動，接受教育改造，監獄會給每個人每月適量發報酬，維持在監獄裏的基本生活開支。
法律依據
《勞動合同法》第三十九條
用人單位單方解除勞動合同
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
