《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。很多人將“二倍工資”簡單理解成了“工資的二倍”，事實上二倍工資的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已經發放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實際發放的工資來計算。
