律師解析：管理中心公積金一般自除夕放年假。單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，連續工作1年以上的享受帶薪年休假。年假可以在1個年度內可以集中安排，可以分段安排，一般不跨年度安排，具體可以透過官網查詢或者撥打12329諮詢當地公積金管理中心。法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條　
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。