1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些資訊可以透過上網查詢工商登記資訊獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什麼標準發放的?
4、關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的。
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是透過銀行支付到帳戶中。有的單位採取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行爲不具有法定效力。
6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者爲多掙錢，默認了企業要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的。
7、社會保險約定。企業必須爲員工辦理社保
8、不要籤空白合同。
9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，不合法。
10、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。
