按現行基本養老保險有關政策規定，用人單位應從與職工建立或形成勞動關係之月起參加養老保險，並按時足額繳納基本養老保險費。
參保人員達到國家法定退休年齡後，因繳費年限達不到按月享受退休待遇規定，又不能延長繳費的，在達到國家法定退休年齡的次月到參保地社會保險局辦理養老保險一次性支付手續後中斷養老保險關係。
由於用人單位原因應繳未繳基本養老保險費的，用人單位可以向勞動保障行政部門提出書面補繳申請，並提交申請補繳期間與勞動者存在勞動關係的證明，以及工資收入憑證，經確認後，可以補繳基本養老保險費。
補繳時，以其相應補繳年度的繳費工資基數，分別乘以辦理補繳時上一年本市職工平均工資與相應補繳年度上一年本市職工平均工資的比值，作爲相應補繳年度的補繳基數，按歷年規定的單位與個人繳費比例之和繳納。
