事實上的勞動關係認定

主要包括以下三個法律要件：勞動關係是在現實勞動過程中所發生的關係，與勞動者有着直接的聯繫。勞動關係的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。勞動關係的一方勞動者，要成爲另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度。
《勞動合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。