勞動關係的從屬性特徵爲人格從屬性和經濟從屬性。雖然雙方的勞動關係是建立在平等自願、協商一致的基礎上，但勞動關係建立後，雙方在職責上則具有了從屬關係。
人格從屬性是指如果不遵守一定的規則或限制性要求，將會使其遭受不利益。
經濟從屬性是指勞動者不依靠用人單位，就失去了經濟來源，或者經濟來源不能滿足的生活所需。
《勞動法》第二條，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
