勞動糾紛答辯狀範本最新整理版
答辯人：
住所地：
法定代表人：
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被答辯人：
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被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人現依法發表如下答辯意見：
答辯事項：答辯人請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回被答辯人不合法的仲裁請求。
事實與理由：
一、關於工資標準及工資支付情況答辯意見
1、答辯人與申請人在《勞動合同書》第六條中約定“乙方在試用期內的工資爲每月______元”，“經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定B條款：B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配方法，乙方的基本工資確定爲每月______元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考覈確定。”因此，申請人的工資爲基本工資______元加上績效工資，績效工資由答辯人根據申請人當月工作情況考覈確定，（申請人的工資表中能反映出申請人的工資由基本工資、職務補貼、技能補貼等項目組成），所以申請人的工資不可能是固定的______元，答辯人也從未與申請人以任何形式約定過申請人的工資爲______元，因此申請人要求按照______元每月的工資標準支付工資無任何事實和法律依據。
2、答辯人提供的申請人簽字確認的工資發放記錄能夠證明答辯人已經足額支付申請人______月份的工資，工資發放記錄也能夠證明申請人認可其工資標準。
3、答辯人自申請人離職後多次要求申請人到答辯人處辦理工作交接手續並領取______月份工資，但申請人拒不配合，因此______月份的工資是因申請人的原因沒有領取，不是答辯人沒有發放。
二、關於社會保險繳納答辯意見
1、______月份的醫療保險和養老保險沒有繳納是申請人自願同意的。
2、申請人在______年______月______日離職，答辯人已經爲申請人繳納了______月份的社會保險，即使答辯人應爲申請人補繳______月份的社保，也可以用已經爲其繳納______月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再爲其補繳______月份社保，否則申請人應該返還答辯人爲其繳納的______月份社保。
3、補繳社會保險的仲裁請求不屬於勞動爭議案件的受理範圍。
三、答辯人不存在任何違法行爲，不符合支付經濟補償金的法定條件，因此不應該向申請人支付經濟補償金。
四、申請人沒有按照答辯人的要求辦理安全員證併到答辯人處登記備案，且申請人因自身原因離職，答辯人無法使用其安全員證，因此申請人要求支付相關費用沒有法律依據。
五、根據______省人社廳______號檔案規定，“企業安排職工在室外露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元”，申請人不符合領取高溫津貼的條件。
六、申請人在入職時從答辯人處領取了工作服、帽子等物品，現在申請人已經離職，答辯人要求申請人儘快返回並辦理工作交接手續。
此致
_______區勞動爭議仲裁委員會
答辯人：______________
______年_____月_____日
附：其他證據材料______份。
