股權激勵協議書（具體可以詳細諮詢本律師）
甲方：
身份證號：
住址：
乙方：
身份證號：
住址：
甲、乙雙方本着自願、平等、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規，就 公司股權激勵有關事項達成如下協議：
第一條 甲方及公司基本狀況
甲方爲 公司（以下簡稱“公司”）的法定代表人，公司設立時註冊資本爲人民幣200萬元，本協議簽訂時甲方佔公司註冊資本95%的股份，是公司的實際控制人。
第二條 公司資本額的確定問題
公司註冊資本200萬元，甲方實際投入資金 萬元，甲方實際投資額與註冊資本投資額的差額部分計入公司負債，第一年（2015年1月1日至2015年12月31日）甲方免收利息，第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）公司應按照同期銀行貸款利率向甲方支付利息。
第三條 乙方持股的比例問題
（一）甲方拿出自己持有公司股份中的10%作爲激勵股權給乙方；
（二）乙方在滿足本協議約定的條件下，可以無償獲得甲方的激勵股權；
（三）若2015年年度公司收支平衡，甲方承諾將激勵股權中的5%贈送給乙方；若2016年年度公司盈利達到 萬元，甲方承諾將剩餘5%的激勵股權贈送給乙方；
（四）在兩年考覈期內(從2015年1月1日至2016年12月31日），10%的激勵股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利，但在滿足本協議第三條第三款約定的條件下，甲方同意讓渡部分股東分紅權給乙方。第一年考覈期內，乙方獲得5%的股東分紅權；第二年考覈期內，乙方獲得剩餘5%的股權分紅權，具體分紅時間依照《公司章程》及公司股東會決議、董事會決議執行；
第四條 乙方的身份及薪酬待遇問題
乙方爲公司總經理，在任職期間，應做到勤勉盡職的義務，保證公司經營管理狀況良好。乙方應當按照《公司章程》、股東會決議及董事會決議開展經營管理活動。
乙方的薪酬待遇按照公司薪酬考覈制度執行。
第五條 激勵股權無償收回情形
出現下列情形之一的，甲方有權無償收回乙方的全部激勵股權：
（一）沒有達到本協議第三條第三款規定的經營管理目標
（二）因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關係的；
（三）喪失勞動能力或民事行爲能力或者死亡的；
（四）因刑事犯罪被追究刑事責任的；
（五）履行職務行爲時，違反《公司法》或者《公司章程》的規定，存在損害公司利益的行爲；
（六）違反對公司忠實義務的其他行爲。
第六條 違約責任
如乙方違反本協議約定，甲方有權取消乙方當年的分紅，並可減少激勵股權份額，或者甲方有權解除本協議，收回乙方享有的激勵股權。給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。
第七條 爭議解決方式
因履行本協議產生的一切糾紛，甲乙雙方首先應友好協商解決。如協商不成的，雙方均有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。
第八條 其他約定
本協議包含勞動合同關係在內，乙方不再與公司另行簽訂勞動合同。
第九條 協議的生效
全體股東同意是本協議生效的前提，股東會決議與本協議具有同等法律效力。
本協議一式貳份，甲乙雙方各執壹份，自雙方簽字之日起生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
