勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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現在撫養費支付到多大
1、無條件給付期限。從出生到18週歲爲止。
2、有條件的不給付期限。一般指已滿16週歲不滿18週歲，依靠其自己勞動收入能維持當地的一般生活水平，父母可停止給付撫育費。
3、有條件的給付期限。一般是指尚未獨立生活的成年子女;喪失勞動能力或雖未完全喪失勞動能力，但其收入不足以維持生活的成年子女;尚在校就讀的成年子女等情形，父母仍應當負擔撫育費。
按年支付有困難，可按月或按季度給付。現代社會進入大學學習，幾乎成爲人生必經的教育階段，甚至有些子女還要求讓父母出資鉅額的留學費用，子女爲此提起訴訟的也並不少見;但2001年12月27日開始實施的《新婚姻法》的司法解釋明確規定，父母撫養的子女僅指“尚在校接受高中及以下學歷教育，或者喪失或未完全喪失勞動能力等非因主觀而無法維持正常生活的成年子女。”很明顯，已將那些大學以上學歷的費用排除在父母的撫養義務之外。此外，對於離婚前一方長期停付撫育費的，離婚後可酌情由一方補付一部分或全部撫育費。
