傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協議、涉外婚姻和涉老婚姻等，隨着社會轉型的凸顯和深化，家事糾紛衍生的新類型案件呈現多元化。
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公務員有工齡工資嗎
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在我國，公務員可以說是最爲普遍的職業。因爲我國每年競選公務員的人都非常的多，佔據了大半個人才市場。可是我們都是到公務員的工資其實並不高，但是還有那麼多的人選擇去當公務員。原因就是可以觸及到我國政府的相關人員。那麼在我國公務員有工齡工資嗎?
一、公務員有工齡工資嗎
公務員經歷過工齡工資改革後是有工齡工資的。
(一)正常增資原則
1、所謂“正常增資”，就是國家定期增加公務員的工資，即政府在每年的財政預算中，按法律規定保證必要的經費用於增加公務員工資。這意味着，中國公務員工資制度的原則中，即規定了要定期給公務員漲工資。
2、一方面要定期、全面地調整公務員工資標準;一方面要透過對公務員的考覈，定期給公務員增加工資。
3、實行正常增資原則，一方面能夠使公務員的工資水平隨着國民經濟的發展而相應提高，另一方面，能夠使職務相同而任職年限或工作年限不同的公務員之間，在工資報酬上拉開差距，激勵他們更好地盡職盡力。
(二)平衡比較原則
1、該原則認爲，國家確定公務員的工資水平時，應將企業職工的工資水平作爲參照系以不斷調整公務員的工資水平，使公務員的工資水平與國有企業職工的工資水平大體持平。
2、這一原則意在使工資分配中的公平合理原則在各部門、各行業之間得以實現，並吸引優秀人才進入公務員隊伍。
(三)物價補償原則
國家根據物價指數的變動，適時調整公務員的工資，使工資增長率高於或等於物價上漲率，以保證公務員的實際工資水平不因物價上漲而下降。
(四)法律保障原則
1、除國家法律、法規和政策規定外，國家行政機關不得以任何形式增加或者扣減公務員的工資，也不得提高或者降低公務員的保險和福利待遇。
2、即增加公務員的工資及保險福利待遇，必須是在公務員遇有晉級、晉職、定期晉升工資檔次、調整工資標準、調整保險福利待遇等情況時，才能按照規定進行
3、減少公務員工資及保險福利待遇，必須是在公務員遇有受到降級處分、降低職務等情況時，才能按有關規定進行。
其實，我國的公務員其實是沒有工齡工資的。但是經歷過工齡工資的相關改革之後，公務員就有了工齡工資了。這是提升了公務員們的待遇，保證了公務員們的利益回收。但是我國法律對於公務員們的工齡工資有着相當嚴格的限制標準。透過這些標準可以維持公務員和其他職業的平衡。
