勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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瀋陽落戶政策
(1)外埠人員在我市國有土地範圍內購買成套住宅，取得房屋所有權證後，准予其本人、配偶、及共同居住的未婚子女、父母在我市落戶。(2)私營企業、個體工商戶，自領取營業執照之日起，連續2年年納稅3萬元，或當年(12個月)納稅5萬元，在我市具有固定住所的，准予業主或個體工商戶本人、配偶及未婚子女落戶。
(3)委託經營、租賃我市國有企業、集體企業，從委託經營、租賃之日起，連續2年年納稅額超過10萬元，准予經營人或其直系親屬、企業專業人員中，辦理1名未婚人員落戶我市。2年後年繳稅金每滿10萬元，在上述人員中增加1人落戶。
(4)外埠人員投資社會公益事業10萬元以上，准予其本人、配偶及未婚子女在我市落戶。
(5)外埠人員在我市投資興辦企業，使用我市失業下崗職工30人以上的，准予投資者本人、配偶及未婚子女在我市落戶。
(6)外埠人員具有普通中等專業以上學歷，並在我市就業簽訂勞動或聘用合同的人員，准予其本人、配偶及未婚子女戶口遷入我市。
