?一般單位都會爲職工購買工傷保險，這樣在發生工傷的時候就能直接從工傷保險基金中支付職工相應的費用。那要是單位沒交保險發生工傷怎麼辦呢？這種時候再要從工傷保險基金中對職工進行賠償是不可能的。那麼究竟該怎麼辦呢？詳細內容請閱讀下文。
一、單位沒交保險發生工傷怎麼辦
用人單位未參加工傷保險的，發生工傷怎麼辦?
用人單位應當參加工傷保險而未參加，職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準向工傷職工支付待遇。如果用人單位拒不支付的，工傷職工或其近親屬向勞動爭議仲裁委員會申請。
二、非法用工造成傷亡怎麼辦
非法用工是指用人單位或勞動者雙方或一方主體資格不合法而建立勞動關係的情形。非法用工的構成條件爲：第一，非法用工的主體是無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位;或者用人單位使用16歲以下的未成年人，即童工。第二，用人單位與勞動者已經建立勞動關係並有用工的事實存在。
1、一次性賠償包括受到事故傷害或患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑑定後確定。
2、勞動能力鑑定按屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑑定委員會辦理。勞動能力鑑定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。
3、職工或童工受到事故傷害或患職業病，在勞動能力鑑定之前進行治療期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規定的標準和範圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
4、傷殘的一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的爲賠償基數的16倍，二級傷殘的爲賠償基數的14倍，三級傷殘的爲賠償基數的12倍，四級傷殘的爲賠償基數的10倍，五級傷殘的爲賠償基數的8倍，六級傷殘的爲賠償基數的6倍，七級傷殘的爲賠償基數的4倍，八級傷殘的爲賠償基數的3倍，九級傷殘的爲賠償基數的2倍，十級傷殘的爲賠償基數的1倍。
5、死亡受到事故傷害或患職業病造成死亡的，按賠償基數的10倍支付一次性賠償金。
如果單位沒給職工購買工傷保險，而又發生了工傷事故，這個時候工傷職工的醫療費等合理的費用就都要由單位來承擔。如果單位不按規定支付工傷職工相應的賠償，則工傷職工可以向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁。
