其實在生活中受傷也是比較常見的，在工作中受傷也叫工傷，也是無法避免的。受了工傷的人員可以得到賠償，根據各地的要求規則不痛，所得的賠償也是各不相同的。現在小編就要給大家說說一些合肥市工傷待遇是怎樣的?
十級傷殘
一、醫療費用 法律依據：根據醫院發票計算，醫保範圍的費用都可以報銷。
二、一次性傷殘補助金：本人工資×7個月 法律依據：《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：七級傷殘爲13個月的本人工資，八級傷殘爲11個月的本人工資，九級傷殘爲9個月的本人工資，十級傷殘爲7個月的本人工資; 勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險 基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
三、一次性醫療補助金：5007元(2014年合肥在崗職工月平均工資5007元)×4個月 法律依據：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十五條職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，按照《條例》第三十七條規定享受相關待遇。 勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。以統籌地區上年度職工月平均工資爲基數，一次性工傷醫療補助金的標準：七級傷殘爲10個月，八級傷殘爲8個月，九級傷殘爲6個月，十級傷殘爲4個月;一次性傷殘就業補助金的標準：七級傷殘爲20個月，八級傷殘爲15個月，九級傷殘爲10個月，十級傷殘爲5個月。
四、一次性傷殘就業補助金：5007元(2014年合肥市在崗職工月平均工資5007元)×5個月 法律依據：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十六條依照本辦法第二十四條、第二十五條規定，享受一次性傷殘就業補助金待遇的職工，距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業補助金按照下列標準執行：(一)不足一年的，按照全額的30%支付;(二)不足兩年的，按照全額的60%支付;(三)不足三年的，按照全額的70%支付;(四)不足四年的，按照全額的80%支付;(五)不足五年的，按照全額的90%支付。 第二十七條傷殘職工按照規定辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金待遇。
五、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間(最長24個月) 法律依據：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執行。
六、住院護理費：5007元×80%×住院月數 法律依據：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第三十八條職工住院治療工傷期間需要護理的，憑醫療機構證明，由所在單位按月支付護理費。護理費標準爲統籌地區上年度職工月平均工資的80%。在醫療機構出具證明前，已領取的生活護理費不足規定標準的，由單位補足差額部分。 七、住院伙食補助：20元×住院天數 法律依據：①合肥市人社局《關於實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標準按照每人每天20元執行。 八、勞動能力傷殘鑑定費 九、交通費 異地治療合理的交通費用，憑發票，仲裁委或法院根據情況裁量、
九級傷殘
一、醫療費用 法律依據：根據醫院發票計算，醫保範圍的費用都可以報銷。
二、一次性傷殘補助金：本人工資×9個月 法律依據：《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：七級傷殘爲13個月的本人工資，八級傷殘爲11個月的本人工資，九級傷殘爲9個月的本人工資，十級傷殘爲7個月的本人工資; 勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險 基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
三、一次性醫療補助金：5007元(2014年合肥在崗職工月平均工資5007元)×6個月 法律依據：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十五條職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，按照《條例》第三十七條規定享受相關待遇。 勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。以統籌地區上年度職工月平均工資爲基數，一次性工傷醫療補助金的標準：七級傷殘爲10個月，八級傷殘爲8個月，九級傷殘爲6個月，十級傷殘爲4個月;一次性傷殘就業補助金的標準：七級傷殘爲20個月，八級傷殘爲15個月，九級傷殘爲10個月，十級傷殘爲5個月。
四、一次性傷殘就業補助金：5007元(2014年合肥市在崗職工月平均工資5007元)×10個月
法律依據：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十六條依照本辦法第二十四條、第二十五條規定，享受一次性傷殘就業補助金待遇的職工，距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業補助金按照下列標準執行：(一)不足一年的，按照全額的30%支付;(二)不足兩年的，按照全額的60%支付;(三)不足三年的，按照全額的70%支付;(四)不足四年的，按照全額的80%支付;(五)不足五年的，按照全額的90%支付。 第二十七條傷殘職工按照規定辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金待遇。
五、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間(最長24個月) 法律依據：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執行。
六、住院護理費：5007元×80%×住院月數 法律依據：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第三十八條職工住院治療工傷期間需要護理的，憑醫療機構證明，由所在單位按月支付護理費。護理費標準爲統籌地區上年度職工月平均工資的80%。在醫療機構出具證明前，已領取的生活護理費不足規定標準的，由單位補足差額部分。
七、住院伙食補助：20元×住院天數 法律依據：①合肥市人社局《關於實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標準按照每人每天20元執行。
八、勞動能力傷殘鑑定費 九、交通費 異地治療合理的交通費用，憑發票，仲裁委或法院根據情況裁量、
八級傷殘
1、醫療費用 法律依據：根據醫院發票計算，醫保範圍的費用都可以報銷。
2、一次性傷殘補助金：本人工資×11個月 法律依據：《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：七級傷殘爲13個月的本人工資，八級傷殘爲11個月的本人工資，九級傷殘爲9個月的本人工資，十級傷殘爲7個月的本人工資; 勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險 基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
3、一次性醫療補助金：5007元(2014年合肥在崗職工月平均工資5007元)×8個月 法律依據：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十五條職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，按照《條例》第三十七條規定享受相關待遇。 勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。以統籌地區上年度職工月平均工資爲基數，一次性工傷醫療補助金的標準：七級傷殘爲10個月，八級傷殘爲8個月，九級傷殘爲6個月，十級傷殘爲4個月;一次性傷殘就業補助金的標準：七級傷殘爲20個月，八級傷殘爲15個月，九級傷殘爲10個月，十級傷殘爲5個月。
4、一次性傷殘就業補助金：5007元(2014年合肥市在崗職工月平均工資5007元)×15個月 法律依據：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十六條依照本辦法第二十四條、第二十五條規定，享受一次性傷殘就業補助金待遇的職工，距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業補助金按照下列標準執行：(一)不足一年的，按照全額的30%支付;(二)不足兩年的，按照全額的60%支付;(三)不足三年的，按照全額的70%支付;(四)不足四年的，按照全額的80%支付;(五)不足五年的，按照全額的90%支付。 第二十七條傷殘職工按照規定辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金待遇。
5、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間(最長24個月) 法律依據：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執行。
6、住院護理費：5007元×80%×住院月數 法律依據：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第三十八條職工住院治療工傷期間需要護理的，憑醫療機構證明，由所在單位按月支付護理費。護理費標準爲統籌地區上年度職工月平均工資的80%。在醫療機構出具證明前，已領取的生活護理費不足規定標準的，由單位補足差額部分。
7、住院伙食補助：20元×住院天數 法律依據：①合肥市人社局《關於實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標準按照每人每天20元執行。
8、勞動能力傷殘鑑定費
9、交通費系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：一級傷殘爲27個月的本人工資，二級傷殘爲25個月的本人工資，三級傷殘爲23個月的本人工資，四級傷殘爲21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準爲：一級傷殘爲本人工資的90%，二級傷殘爲本人工資的85%，三級傷殘爲本人工資的80%，四級傷殘爲本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼爲基數，繳納基本醫療保險費。
(四)一次性工傷保險長期待遇(未買工傷保險農村戶口勞動者或建築領域農民工，與傷殘津貼不能共存)：本人工資×280個月 《安徽省勞動和社會保障廳關於進城務工人員工傷保險有關問題的通知》
(五)因工緻殘被鑑定爲一級至四級的未參加工傷保險的進城務工人員，其按時享受的工傷保險長期待遇，本人可選擇一次性領取。一次性享受工傷保險長期待遇的標準按照工傷發生之日或職業病診斷之日的年齡、傷殘等級、待遇率及本人月平均工資覈定。一級爲280個月。35週歲(含35週歲)以上的，年齡每增加1歲，按對應的等級待遇減少4個月。
注意：本條所講280個月的工資標準，如參加了農民工集體保險，均適用上年度農民工賠償的統一工資標準(不區分本人的收入高低採用統一標準，但是技工100%，普工80%)。
(六)生活護理費：每月支付5007元(2014年合肥市在崗職工月平均工資5007元)×50%(生活全部不能自理，按月支付，一般支付到死亡時止) ①《工傷保險條例》第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別爲統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%
(七)停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間(最長24個月) 《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執行。
(八)住院及停工留薪期期間的護理人員護理費：每月支付5007元(2014年合肥市在崗職工月平均工資5007元)×80%×住院月數 ①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第三十八條職工住院治療工傷期間需要護理的，憑醫療機構證明，由所在單位按月支付護理費。護理費標準爲統籌地區上年度職工月平均工資的80%。在醫療機構出具證明前，已領取的生活護理費不足規定標準的，由單位補足差額部分。
(九)住院伙食補助：20元×住院天數 ①合肥市人社局《關於實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》
職工工傷住院伙食標準按照每人每天20元執行。
(十)輔助器具費：工傷職工提出並經用人單位同意，可以一次性支付輔助器具費用
①《工傷保險條例》第三十二條工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。
②《安徽省工傷職工輔助器具配置管理辦法》第十二條工傷職工配置的輔助器具費用和延長使用年限給予的費用，參加工傷保險的由工傷保險基金支付;未參加工傷保險的，由用人單位支付。第十三條未參加工傷保險的，工傷職工提出並經用人單位同意，可以一次性支付輔助器具費用，但計算年限最長不超過20年。對距統籌地區平均餘命不超過20年的，按實際年限計算。
③第九條工傷職工在配置或者更換輔助器具時，配置超出費用支付額度的輔助器具，超出的費用由工傷職工自理;配置低於費用支付額度的輔助器具，按實際費用結算。
(十一)輔助器具維修費
①《安徽省工傷職工輔助器具配置管理辦法》第七條 輔助器具配置機構應當根據勞動能力鑑定委員會確認的項目，爲工傷職工配置符合國家標準、質量合格的輔助器具，並與工傷職工簽訂培訓、保養、維修服務協議。
(十二)工傷康復性治療費
①《安徽省工傷康復管理暫行辦法》第十條已按照《工傷保險條例》和《安徽省實施<工傷保險條例>辦法》等有關規定與用人單位依法解除或終止工傷保險關係的工傷職工，不再進行康復對象確認。
②第十二條工傷職工在停工留薪期內進行工傷康復的，其工傷康復期一般不超過12個月;傷情嚴重或者康復效果明顯的，經統籌地區勞動能力鑑定委員會評估確認，工傷康復期可以適當延長，康復期與停工留薪期合併計算，但最長不超過24個月。
③第十三條工傷職工在停工留薪期滿後進行工傷康復的，工傷康復期最長不超過12個月
(十三)勞動能力傷殘鑑定費、確認項目費用、複查鑑定等手續費用
(十四)治療工傷異地產生的交通費異地治療的病人可以主張交通費。 合理的交通費用，憑發票，仲裁委或法院根據情況裁量 死亡 2015年合肥工傷死亡賠償標準如何?合肥專業工傷律師團隊根據2014年全國城鎮居民人均可支配收入及相關工傷法規計算標準，不包括供養親屬撫卹金，預計可一次性賠償61萬元左右。若供養親屬有2人以上，預計可賠償100萬元左右。 2015年賠償標準中，喪葬補助金應當以2014年合肥在崗職工平均工資計算，但統計數據尚未出臺，現以2014年合肥平均工資5007元爲基數。
一、一次工傷死亡補助金：28844元(2014年全國城鎮居民人均可支配收入)×20倍=576880元 法律依據
①《工傷保險條例》第三十九條一次性工亡補助金標準爲上一年度全國城鎮居民人均可支配收入;
二、喪葬補助金：4988元(2014年合肥市在崗職工月平均工資5007元)×6個月=30042元 法律依據
①《工傷保險條例》第三十九條 6個月的統籌地區上年度職工月平均工資(合肥市2014年職工月平均工資爲5007元，暫計2014年合肥平均工資5007元)
三、供養親屬撫卹金：以職工月工資爲標準，沒有生活來源的配偶每月40%，其他親屬每月30%;兒童支付至18歲，60歲以上親屬一般支付至死亡止。
法律依據①《工傷保險條例》第三十九條按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準爲：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。 額外賠償金10萬元-50萬元不等。實踐中，發生工傷單位考慮到主管單位處罰及人 道主義補償，都會比法定賠償多出一部分補償家屬，具體金額協商確定。 合計：60萬-120
工傷要分一到十個等級，每個等級賠償標準都是不一樣的，要根據具體實際情況來評判賠償多少。當然還需要先去鑑定然後還需要準備一些材料去取得工傷鑑定。有什麼問題，可以在咱們網站向相關律師進行諮詢。
