工傷工資發放標準最新規定是怎樣的？
對於在工作中發生的工傷事故，職工是受法律保護的，用人單位是需要承擔相應的責任的，對於由此造成的費用都應該由用人單位承擔，用人單位如果爲職工繳納了工傷保險，那麼這筆費用可以由保險公司承擔，而且在工傷期間還應該照常發工資和享受福利，那麼工傷工資發放標準的最新規定是怎樣的呢?一起來看下面的內容吧。
(一)一級至四級工傷傷殘待遇
標準：
(1)支付一次性傷殘補助金：
一級傷殘爲27個月的本人工資，
二級傷殘爲25個月的本人工資，
三級傷殘爲23個月的本人工資，
四級傷殘爲21個月的本人工資：
(2)按月享受傷殘津貼：
一級傷殘爲本人工資的90%，
二級傷殘爲本人工資的85%，
三級傷殘爲本人工資的80%，
四級傷殘爲本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，補足差額：
(二)五級、六級工傷傷殘待遇
1、標準：
(1)享受一次性傷殘補助金：五級傷殘爲18個月的本人工資，六級傷殘爲16個月的本人工資。(保留與用人單位的勞動關係)
(2)按月享受傷殘津貼：五級傷殘爲本人工資的70%，六級傷殘爲本人工資的60%，並由用人單位按照規定爲其繳納應繳納的各項社會保險費。(難以安排工作的，才發放此傷殘津貼)
2、要求：
保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關係，由用人單位分別以其解除或終止勞動關係時的統籌地區上年度職工月平均工資爲基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。
(三)七級至十級傷殘待遇
標準：
享受一次性傷殘補助金：七級傷殘爲13個月的本人工資，八級傷殘爲11個月的本人工資，九級傷殘爲9個月的本人工資，十級傷殘爲7個月的本人工資。
要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 (具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。
因工死亡待遇標準
據國家統計局公佈，2016年全年，全國城鎮居民人均可支配收入33616元，比上年名義增長7.8%，實際增長5.6%。而這個數據，直接影響工亡待遇。
依據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
說明：如果用人單位已參加工傷保險，則上述費用由工傷保險基金支付，如果未參加工傷保險，則全部由用人單位承擔。
故員工因工死亡的，近親屬可獲得三項費用，喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。三項費用標準如下：
1、一次性工亡補助金：標準爲上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。這個標準每年都會變化，一般每年至少增加數萬元。
公式：全國城鎮居民人均可支配收入×20
依據國家統計局公佈的最新數據，2016年度全國城鎮居民人均可支配收入33616元。
故2017年度一次性工亡補助金標準爲33616元×20=672320元。
因《工傷保險條例》在全國統一執行，故2017年度一次性工亡補助金全國統一標準爲672320元，相比上年度的623900元，增加了48420元。這個標準沒有地域之分，全國統一價。
2、喪葬補助金：喪葬補助金爲6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。這個標準同樣每年會有變化。
公式：當地社平工資×6;
比如，北京目前社平工資爲7086元，則喪葬補助金爲7086元×6=42516元。
3、供養親屬撫卹金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準爲：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。覈定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資;
公式：配偶：死者本人工資×40%(按月支付);
其它親屬：死者本人工資×30%(每人每月);
孤寡老人或孤兒：上述標準的基礎上增加10%;
初次覈定時上述撫卹金之和應≤職工月工資(按月計算)。
以上就是工傷工資發放標準的新規定，在由於工作受到傷害的時候，需要進行工傷認定，因爲不同的鑑定標準發放的待遇是不一樣的，以此來確認按哪一個標準來進行計算，需要注意的是，工傷認定也是有時間限制的，應當在工傷事故發生後的一年內進行認定，不要錯過了最佳的認定時間。
