在炎熱夏季中工作，容易導致中暑。國家規定企業在夏季必須向高溫環境下的工作人員發放高溫補貼。這是對特殊環境中工作人員的一種補償性福利，在職工作人員都有。那麼，2017年蘇州高溫費發放標準是怎樣規定的？下面就讓小編爲大家整理一下相關的知識。以下補貼標準的內容僅供參考。
一、蘇州高溫費的標準是什麼
補貼月份：6、7、8、9(共4個月)
補貼標準：目前江蘇標準爲每人每月200元，企業按此標準支付的高溫津貼，可按照規定稅前扣除。
江蘇高溫費每月200元,仍爲2011年標準
日前，國家安監總局、國家衛計委、人社部、全國總工會等四部門下發通知，要求各地發放高溫津貼，但有網友反映多年沒有領到高溫津貼，有許多地區的高溫津貼標準已經數年沒有進行調整。現代快報記者昨天瞭解到，江蘇自6月份起，就進入了高溫津貼的發放期。今年的高溫津貼暫不調整，即每人每月200元，而這一標準還是2011年規定的。
江蘇規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放夏季高溫津貼。支付時間爲4個月(6月、7月、8月、9月)。企業可以每個月發，也可以一次性支付4個月的津貼。企業按此標準支付的高溫費，可在職工福利費中列支，計入企業成本費用，並准予稅前扣除。高溫費不得以發放清涼飲料等實際物品衝抵。對於室內工作人員的高溫津貼，江蘇則將發放權下放給企業自主決定。
儘管江蘇今年不打算調整高溫費，但是從目前來看，江蘇的標準仍舊位於全國前列。據統計，高溫津貼標準最高的是江西，每月240元;其次是浙江，每月225元，江蘇與上海一樣，每月200元。
二、用人單位拒發高溫補貼怎麼辦?
如果你符合高溫補貼條件而企業未發放的，可向當地勞動監察部門投訴。勞動監察部門接到勞動者投訴後，會去調查覈實相關情況，並作出處理。如果職工遇到高溫費問題，可透過當地工會與企業溝通協商，或代職工向勞動部門反映情況。
高溫補貼維權注意事項：
1、高溫補貼在各省份有不同的發放時間，一般是在每年5-10月發放，屬於階段性補貼，諸如加班費的約定，對勞動者而言，必須謹慎，一旦在工資條上模糊處理，在申請勞動仲裁的時候都會處於不利的地位，因此，找到工作簽訂合同是件高興的事，但是絕對不能“一口價”定工資。
2、勞動者在與企業簽訂勞動合同的時候，不妨多留個心眼，對於高溫補貼、加班費等項目，一定要在勞動合同上約定好，作爲工資的具體構成，一旦企業不發，則有據可查，屬於違反勞動合同，如果勞動合同約定了工資項目必須包括高溫補貼，一旦企業不發放，勞動者可以申請勞動仲裁或者尋求法律途徑解決。
3、補貼與津貼屬於工資總額的組成部分，高溫補貼可以作爲補貼的一項。在出現被用人單位拖欠或者剋扣的情形時勞動者可以根據中國《勞動法》及《勞動合同法》關於工資發放的法律規定追究用人單位的法律責任。
全國各地高溫補貼的發放會根據當時實際天氣狀況做出相應的修改，但是一般發放爲四個月，從六月到九月，爲整個夏季。如果用人單位不給高溫補貼，工作人員可以向當地勞動監察部門投訴。以上就是對“蘇州高溫費發放標準是怎樣規定的？“問題的回答。
