傷殘津貼一般是針對遭受工傷的職工而言的，如果用人單位購買了足額的工傷保險，那麼這筆費用由工傷保險機構承擔，否則的話就由用人單位自己承擔。關於傷殘津貼賠償金額的計算公式以及法律依據的內容，一直以來都是大家想要了解的，下面就由本站小編爲您詳細介紹這方面的內容。
(一)傷殘津貼的概念
傷殘津貼是指，工傷職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘，與單位保留勞動關係，退出工作崗位的，以及工傷職工因工緻殘被鑑定爲五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關係，本應由用人單位安排適當工作，但難以安排的，分別由工傷保險基金或用人單位對其按月支付的津貼。工傷職工產生勞動能力障礙，喪失勞動就業機會，自身的行爲能力被削弱，與工傷事故存在直接的因果關係，自然應該享受相關的津貼賠償。
(二)傷殘津貼賠償金額的計算公式
《工傷保險條例》規定，職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的，“從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準爲：一級傷殘爲本人工資的90%，二級傷殘爲本人工資的85%，三級傷殘爲本人工資的80%，四級傷殘爲本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;”職工因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的，“保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準爲：五級傷殘爲本人工資的70%，六級傷殘爲本人工資的60%，並由用人單位按照規定爲其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。”根據上述規定，傷殘津貼視傷殘等級的不同而分別由工傷保險基金和用人單位按月發放，並因最低工資標準的適用而分爲兩種情況：
(1)依照法定標準計算的傷殘津貼實際金額高於或等於當地最低工資標準的，傷殘津貼按照本人工資的一定比例按月發放，該比例依照傷殘級別確定。
一級傷殘爲本人工資的90%，其計算公式爲：
傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×90%
二級傷殘爲本人工資的85%，其計算公式爲：
傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×85%
三級傷殘爲本人工資的80%，其計算公式爲：
傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×80%
四級傷殘爲本人工資的75%，其計算公式爲：
傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×80%
五、六級傷殘津貼也以同樣的方法，即本人工資乘以法定的比例計算，需要注意的是，被鑑定爲五、六級傷殘的工傷職工並不當然獲得傷殘津貼，只有在其保留與用人單位的勞動關係，用人單位應予以安排適當工作但難以安排的時候，才由用人單位按月對其支付傷殘津貼，而一至四級傷殘的傷殘津貼是當然獲得並且是由工傷保險基金髮放的。
(2)依照法定標準計算的傷殘津貼低於當地最低工資標準的，屬於工傷保險基金髮放的範圍的，由工傷保險基金補足差額，主要是一至四級傷殘，屬於用人單位發放範圍的，由用人單位補足差額，主要是五、六級傷殘。
例如：楊某某爲某運輸公司職工，在一次工傷事故中致殘，後被鑑定爲四級傷殘，工傷事故發生之前其工資爲600元/月，按照法定的標準，其所能獲得的傷殘津貼爲：600元/月×75%=450元/月，楊某某所在的城市地處我國東部沿海某發達地區，當地最低工資標準爲600元夕月，這樣，楊某某按照法定標準獲得的傷殘津貼低於當地最低工資標準，依照規定應由工傷保險基金補足其差額，也就是說，楊某某最終可獲得600元/月的傷殘津貼。
需要注意的是，《工傷保險條例》第38條規定，傷殘津貼由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用等變化情況適時調整，調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。這樣，如果傷殘津貼有所調整，其計算辦法就應依照調整後的標準進行。
(三)相關法律和司法解釋關於傷殘津貼的規定
1.《工傷保險條例》
第33條 第1款職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。
第34條 第1款職工因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。
2.《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》
第41條 第8項傷殘津貼：經鑑定爲四級至一級傷殘的，按照規定享受相當於本人工資75%至90%的傷殘津貼，由工傷保險基金支付。
傷殘津貼的賠償金額計算公式需要根據工傷職工的具體傷殘等級確定，因此不同傷殘程度的職工最後所能獲得的傷殘津貼賠償數額是不一樣的。希望本站小編帶來的內容，能夠幫助你進一步瞭解相關知識。要是你對此還有不清楚的地方，可以來電具體諮詢本站網站的專業律師。
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