勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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工傷保險費的徵繳有何規定
《工傷保險條例》規定：工傷保險費的徵繳按照《社會保險費徵繳暫行條例》關於基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的徵繳規定。即：用人單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的工傷保險費數額，經社會保險經辦機構覈定後，在規定的期限內繳納工傷保險費。用人單位不按規定申報應繳納的工傷保險費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳納數額；沒有上月繳費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數等有關情況確定應繳納數額。用人單位補辦申報手續並按覈定數額繳納工傷保險費後，由社會保險經辦機構按照規定結算。用人單位應當以貨幣的形式全額繳納工傷保險費。工傷保險費不得減免。用人單位未按規定繳納工傷保險費的，由勞動保障行政部門責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，按日加收千分之二的滯納金。滯納金併入工傷保險基金。用人單位和職工個人有權按照規定查詢繳費記錄。
