公司一年沒交社保補償是支付每滿一年給予一個月的經濟補償、補交存在勞動關係期間的社保、如果爲未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。用人單位應當自用工之日起30日內爲其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。
二、公司不繳社保的後果：
《社會保險費申報繳納管理規定》第八條：
用人單位應當自用工之日起30日內爲其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。
用人單位未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額;沒有上月繳費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數、當地上年度職工平均工資等有關情況確定應繳數額。用人單位補辦申報手續後，由社會保險經辦機構按照規定結算。
《社會保險費申報繳納管理規定》第十六條：
用人單位有下列情形之一的，社會保險經辦機構應當於查明欠繳事實之日起5個工作日內發出社會保險費限期補繳通知，責令用人單位在收到通知後5個工作日內補繳，同時告知其逾期仍未繳納的，將按照社會保險法第六十三條、第八十六條的規定處理：
(一)未按規定申報且未繳納社會保險費的;
(二)申報後未按時足額繳納社會保險費的;
(三)因瞞報、漏報職工人數、繳費基數等事項而少繳社會保險費的。
勞動者在與用人單位簽訂勞動合同後，應當及時就社保的交納和工資待遇水平和支付方式在勞動合同中進行明確，根據相關法律規定，用人單位在勞動者務工期間必須購買相關的社保，以避免出現工傷事故時造成的醫療糾紛和傷害賠償糾紛，用人單位應當嚴格落實相關責任。
